２０代、３０代で年収８００万円以上の方々に多く見られる、ある傾向があります。

 

それが、キャリアに対する計画を持っているかどうか。

 

というもの。

 

確かに若いうちは将来の選択肢の幅も広く、自分の適性も分かり難いため、明確なキャリア計画を作ることは難しいかも知れません。

 

それでも、自分が好む理想の姿を幾つもイメージし、複数の方向性を意識することが大切です。

 

２０代のキャリアプランは仮説レベルの方向性や計画で構わない、ということです。

 

計画を持つと何が変わるのか。

 

時間の密度、濃度が変わります。

 

目的地に向かうために日々試行錯誤する中で、成長していく。

 

また、逆説的ですが年収を目的地にしたキャリアの旅は、必ず道に迷います。

 

一時的に目的年収を達成したとしても、自分の仕事に望む欲望からきた道筋ではないため、日々の習慣において自力を磨くことを怠る傾向があるためです。
結果、年齢を経てからのキャリアチェンジも難しくなり、後々に基盤の弱いキャリアになることが多く見受けられます。

 

２０代は「お金を追うな、仕事を追え」の精神で邁進すべき年代といえます。

 

２０代で基盤を作り、３０代でキャリアの方向性を決める。

 

自分がどの分野で研鑽していくか、それを日々の経験から厳しく精査していく。

 

経験の蓄積とともに自分の登る山を決めていく。

 

自分の人生を投資する分野を絞り込んでいく。

 

自分の人生の質を決めていく。

 

キャリアの方向性と計画を決めることは、人生の質に直結する重要なことです。

 

甘く捉えては行けません。

 

ヘッドハンターの立場として、伸びるビジネスパーソンの見極める決定的な要素の一つといえます。

 

若いうちに人生戦略（キャリア計画）としっかりと向き合うこと。

 

そしてそれを継続し続けること。

 

自分の人生は後どれくらいあるのでしょうか？

 

限られた人生をどのようにしたいのでしょうか？

 

他人の人生ではなく、自分の人生を生きると決める。

 

そのために人生に戦略を持つ。

 

休日にゆっくりと自分一人の時間を持ち、テーマとして真剣に取り組んでいただけますと幸いです。

 

日々、精進。