キャリア人生の長期化に備える【キャリア成長戦略】

キャリア人生の長期化。

これはどういうことか?

従来の定年退職を目指したキャリア形成だけではなく、65歳以降のライフプラン、収入確保、やりがい等を踏まえたプランが必要とされる時代です。

現役ビジネスパーソンを退いた後の計画を持つ必要があるということです。

但し、現役時代のような経験とスキルを磨くキャリアプランではなく、現役時代に培った経験とノウハウを社会に還元し、収入に繋げるという考え方が必要とされます。

経験とスキル、ノウハウという資産を持って、利息で生きるためにはどうすべきか?

様々な経験・ノウハウをコンテンツ化し、アウトプットできるように体系化しておくことが大切です。

キャリア人生の長期化を見越したライフプラン、キャリアプランと向き合う必要があります。

コメントを残す