1ー2年スパンのキャリア計画(目標)を持つーキャリア成長戦略ー

「今、自分が持っているキャリア上(仕事上)の成長計画は?」

この質問に明確に答える事ができ、且つ、スケジュールに落とし込んで実行推進している候補者様はあまり多くありません。

逆に、ごく少数の方が、具体的な自己の成長戦略(プラン)を持って、日々行動しているという事実もまた然りです。

これが時間の密度(質)の差となって、成長の差となる重要な要素の一つと言えます。

「1、2年後の自分の成長イメージを持っていますか?」

少し大局的な視点で、年間カレンダーを眺めてみてはいかがでしょうか?
(Googleカレンダーを用いるといいですよ、との候補者様からのアドバイスもありました)

1年、2年というスパンの計画は、何を得て、何を捨てるかの選択と集中の考え方で、「最も自分を成長させうる事」を考え抜く事が重要です。

1、2年スパンのキャリア計画を持つ。

即、考えてみてはいかがでしょうか。

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