求人票の必要条件以上の提供できる何かがあるか?

内定を得る確率を上げるためには、採用企業が求める基準を満たすことが第一です。

ただし、

「それ以上に何を提供出来るのか?」という意識が重要です。

それは、

採用選考は常に「相対評価」であるからです。
他に候補者がいない場合であっても、そのポジションの前任者や現在の自社の社員の経験やスキル、人物的魅力と比べて評価されているのが現実です。

「必要条件以上のどんな価値を提供できるでしょうか?」

真剣に考えた先に「あなただけの魅力」が見えてくるはずです。

AD
いいね!した人
 | 
コメント(0)

« 転職スキルとは?
労働の未来を考える »


« 転職スキルとは?
労働の未来を考える »

AD


Amebaおすすめキーワード

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

ランキング

  • 総合
  • 新登場
  • 急上昇











new window.amb.adcross()















共有:

いいね:

いいね 読み込み中…

コメントを投稿するにはログインが必要です。

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。