いい人材が集まるベンチャー企業の特徴とは?

【人材が集まるベンチャー企業の特徴とは?】 働く側が満足している企業の特徴は以下の通りです。   ・経営ビジョン、成し遂げたい世界、存在意義に共感できる ・好きな職種、仕事内容に携われている ・主体的に働ける文 […]

ベンチャーの採用戦略3つのポイント

【成長ベンチャーの採用戦略3つのポイント】 ベンチャー企業の採用は、短期間に多くの採用をコミットする大変さがあります。 採用担当者は一種の目標にコミットする営業職としての能力が求められます。 また、多忙な現場や経営者を適 […]

世界の転職市場動向について【Linked Inレポート】

LinkedIn社による世界の転職市場動向がアップされました。   【転職に関するリンクトインレポート ダウンロードはこちら】 *2015年転職経験者700万人の動向、及び105,000人に対する転職動機アンケ […]

労働市場動向(2016年1月)

昨年10月時点の有効求人倍率1.24倍(前月比ほぼ横ばい)となり、1992年以来の高水準を維持し続けています。   正社員の有効求人倍率は0.77倍という高水準を維持し続けています。   完全失業率に […]

選考終盤での採用スピード【企業の採用戦略】

採用選考のスピードが候補者に与える影響は多大なものです。 特に、どの企業も欲しいと思えるような優秀な人材である程、日々、様々な求人案件の提案を受けているものです。 先日、某エンタテイメント企業(上場予定)の最終面接を受け […]

エージェントに採用コミットメントさせる方法とは?【企業の採用戦略】

昨日、内定が出た候補者が受けられた企業の採用ですが、参考になる点が多々ありましたため、共有させていただきます。 エージェントの立場として気付いたことは以下の2点です。 ①採用のゴールイメージが明確 いつまでに、どのような […]

ハイクラス求人は信頼できるコンサルタントへ

ハイクラス求人とは? 採用した人材が生み出す利益が大きいポジションです。 業績関与度の高い人材採用ともいいます。 必ずしも役職の高い経営層や社長ポジションを示す訳ではございません。 むしろ最近の傾向としては、単なるオペレ […]

スピードは採用力の大きな要素です【企業の採用戦略】

意思決定のスピードは、財務諸表には載りません。 それでも、経営資源として大きな要素といえます。 特に、採用力の大きな要素といえます。 採用企業側としては、採用選考過程における候補者辞退時の深い理由を知る機会が少ないようで […]

攻めの採用戦略【人材を求める企業様へ】

優秀な人材を獲得して事業の拡大・強化を図りたい。 経営課題を解決できる優秀な人材を獲得したい。 多くの経営者は、常に人材に対する要望を持っています。 しかしながら、大量の転職希望者のデータを抱える大手人材紹介会社に依頼し […]

候補者は「◯◯性」で口説く【企業の採用戦略】

職務内容そのものはとても大切ですが、 「この候補者は是非とも採用したい!」 といったケースに動機付けをどう行なうかが採用成否を決めます。 給与条件や職位などは、自社の現状からどうしても調整に限界があるため、人事担当者の独 […]

グロースハッカーが求められる傾向に【キャリア成長戦略】

グロースハッカー 事業規模を短期で拡大できる人材のことです。 多少、言葉が先走りしていた感がありましたが、、、 実は最近、日本国内でもサーチ会社への依頼が増えています。 グロースハッカーチームを形成して欲しいというオーダ […]

採用したい人物像を明確化していますか?【企業の採用戦略】

どんな人を採用したいのか? これは経験やスキル以外の人物的側面についてのお話となります。 どんな人って言われても、いい人に決まってるだろう! そのお気持ちも充分に分かります。 それでも、自分以外の他人に対して要望を伝える […]

成長する人材に見られる特徴とは?

以下、同業の素晴らしい人材紹介会社であるネオキャリアの西澤社長様のブログで拝見した内容です。 「成長していく人材、成果を上げていく人材、達成していく人材の共通項」 非常に共感できる内容かと思います。 成長する人材に見られ […]

ベンチャー企業の採用戦略はたった一つ【企業の採用戦略】

ベンチャー企業の採用戦略。 実は、大手企業や著名な企業とは違ったスタンスが求められます。 大手企業のような採用スタンスをとってしまうことで成長阻害要因になってしまったケースも実際にあります。 経営者や採用責任者が、自社採 […]

成長する人材に見られる特徴とは?

以下、同業の素晴らしい人材紹介会社であるネオキャリアの西澤社長様のブログで拝見した内容です。 「成長していく人材、成果を上げていく人材、達成していく人材の共通項」 非常に共感できる内容かと思います。 成長する人材に見られ […]

候補者が求人を選ぶ視点【企業採用担当者様へ】

候補者の個々の事情や価値観、職種によって多少の違いはございますが、組織でリーダーシップを発揮するクラスの候補者特有の転職先を選ぶ視点があります。   それが、   成長できる場かどうか。   […]

優秀な候補者は企業の将来性を重要視しています【人材を求める企業様へ】

転職活動を行なう上で、判断基準になる要素は多岐に渡ります。 安定性 成長性 社風 待遇の良さ 労働環境 但し、エグゼクティブ層や多数の企業から内定を得る方に共通した特徴があります。 それが、 企業の将来性・成長性を重視す […]

人件費はある日突然暴騰する【人材採用で失敗するベンチャー企業の突然死】

日々、ベンチャー企業の成長ステージにおける採用支援を行なっています。 ベンチャー企業の成長ステージにおいて、人材面で見られる顕著な失敗例。 それが、 人件費の圧迫による成長機会損失です。 ある日突然、収支計画書に青ざめる […]

採用プロセススピードが候補者に及ぼす影響【人材を求める企業様へ】

業界によって、採用における面接回数や内定までにかかる時間は各々です。 テクノロジー領域の業界、特にインターネットサービス企業のフィードバックの早さは圧倒的です。 推薦後、即答で面接設定、3日以内の1次面接設定のケースもあ […]