いい人材が集まるベンチャー企業の特徴とは?

【人材が集まるベンチャー企業の特徴とは?】 働く側が満足している企業の特徴は以下の通りです。   ・ […]

ベンチャーの採用戦略3つのポイント

【成長ベンチャーの採用戦略3つのポイント】 ベンチャー企業の採用は、短期間に多くの採用をコミットする大変さがあ […]

世界の転職市場動向について【Linked Inレポート】

LinkedIn社による世界の転職市場動向がアップされました。   【転職に関するリンクトインレポー […]

労働市場動向(2016年1月)

昨年10月時点の有効求人倍率1.24倍(前月比ほぼ横ばい)となり、1992年以来の高水準を維持し続けています。 […]

ハイクラス求人は信頼できるコンサルタントへ

ハイクラス求人とは? 採用した人材が生み出す利益が大きいポジションです。 業績関与度の高い人材採用ともいいます […]

スピードは採用力の大きな要素です【企業の採用戦略】

意思決定のスピードは、財務諸表には載りません。 それでも、経営資源として大きな要素といえます。 特に、採用力の […]

攻めの採用戦略【人材を求める企業様へ】

優秀な人材を獲得して事業の拡大・強化を図りたい。 経営課題を解決できる優秀な人材を獲得したい。 多くの経営者は […]

候補者は「◯◯性」で口説く【企業の採用戦略】

職務内容そのものはとても大切ですが、 「この候補者は是非とも採用したい!」 といったケースに動機付けをどう行な […]

グロースハッカーが求められる傾向に【キャリア成長戦略】

グロースハッカー 事業規模を短期で拡大できる人材のことです。 多少、言葉が先走りしていた感がありましたが、、、 […]

採用したい人物像を明確化していますか?【企業の採用戦略】

どんな人を採用したいのか? これは経験やスキル以外の人物的側面についてのお話となります。 どんな人って言われて […]

成長する人材に見られる特徴とは?

以下、同業の素晴らしい人材紹介会社であるネオキャリアの西澤社長様のブログで拝見した内容です。 「成長していく人 […]

ベンチャー企業の採用戦略はたった一つ【企業の採用戦略】

ベンチャー企業の採用戦略。 実は、大手企業や著名な企業とは違ったスタンスが求められます。 大手企業のような採用 […]

成長する人材に見られる特徴とは?

以下、同業の素晴らしい人材紹介会社であるネオキャリアの西澤社長様のブログで拝見した内容です。 「成長していく人 […]

候補者が求人を選ぶ視点【企業採用担当者様へ】

候補者の個々の事情や価値観、職種によって多少の違いはございますが、組織でリーダーシップを発揮するクラスの候補者 […]

優秀な候補者は企業の将来性を重要視しています【人材を求める企業様へ】

転職活動を行なう上で、判断基準になる要素は多岐に渡ります。 安定性 成長性 社風 待遇の良さ 労働環境 但し、 […]

人件費はある日突然暴騰する【人材採用で失敗するベンチャー企業の突然死】

日々、ベンチャー企業の成長ステージにおける採用支援を行なっています。 ベンチャー企業の成長ステージにおいて、人 […]

採用プロセススピードが候補者に及ぼす影響【人材を求める企業様へ】

業界によって、採用における面接回数や内定までにかかる時間は各々です。 テクノロジー領域の業界、特にインターネッ […]

選考終盤での採用スピード【企業の採用戦略】

採用選考のスピードが候補者に与える影響は多大なものです。 特に、どの企業も欲しいと思えるような優秀な人材である […]

エージェントに採用コミットメントさせる方法とは?【企業の採用戦略】

昨日、内定が出た候補者が受けられた企業の採用ですが、参考になる点が多々ありましたため、共有させていただきます。 […]