自分の能力を年に一度は必ず棚卸しする

自分の能力と定期的に向き合っていますか?   実際は転職活動を開始するタイミングで、慌てて棚卸される […]

労働市場におけるブランディングとは

労働市場において、必要とされる能力の細分化、高度専門化は益々進行しています。 また、新しい職種の出現、求人ニー […]

職務経歴書の冒頭にはエグゼクティブ・サマリーを

【職務経歴書の冒頭にはエグゼクティブ・サマリーを】 統一フォーマットのない職務経歴書の書き方、とても迷われる方 […]

お金に対する価値基準をハッキリさせる【人生100年時代に備える】

【お金に対する価値基準をハッキリさせる】   資本主義社会の一員として「お金」という要素は益々重要度 […]

自己責任感を鍛える

【自己責任感の強さ】 多くのエグゼクティブに共通する特徴のひとつ。 自己責任感。 人生、仕事において全て順風満 […]

現役CFOに質問「やっておくべき努力は何か?」

IPO、及び東証マザーズなど、計3社のCFOを経験されてきた現役CFOに以下2点をお聞きしました。 &nbsp […]

現職で活躍できていない場合はどうすればいいのか?

仕事で活躍できていない状態とはどんな状態でしょうか。 それは「組織が求める期待成果を満たせない状態」といえます […]

転職が上手くいく人の3つの特徴

【転職が上手くいく人の3つの特徴】 転職とは、いってみれば人生の節目における「選択」です。 「選択」そして「決 […]

他人と比べない習慣

【他人と比べない習慣】 多くの突出した実績を上げられているエグゼクティブに共通する習慣の一つ。   […]

常に将来に対する見通しを持っている人

【常に将来に対する見通しを持っている人】 10年後の世の中や環境を見通す力。 未来仮説から、自分の取るべき行動 […]

「転職の度に強くなっているか?」を問う習慣

【転職の度に強くなっているか?】   転職の度に自分がレベルアップしているのか?   これ […]

「仮説をどう立てるのか?」ベンチャーキャピタリストにお聞きました

【仮説の立て方】ベンチャーキャピタリストさんにお聞きしました。 未来予測、仮説立て、多くのビジネスパーソンがそ […]

出口を考えながら現職で経験を積む

【出口を考えながら現職で経験を積む】   貴方の現職での「出口」は何か? 優秀なビジネスパーソンは、 […]

「幸せなキャリア人生」を真剣に考えてみる

「幸せなキャリア人生とは何か?」   仕事である以上、「やらねばいけないこと」をやる必要はあります。 […]

戦略のない無駄な努力をやめる

「努力はしているが結果がでない」 「頑張っているのに、どうして?」 キャリア形成において、努力されているのに結 […]

「自分らしさ」をキャリア形成の軸にする

「自分らしい」キャリアを意識するで述べている通り、多様化する生き方の中で「自分らしさ」を考えることはもはや必須 […]

強みを磨きぬくという習慣形成

自分らしいキャリアを実現するための重要な要素の一つが「強みを持つ」ことです。 なぜか。 それは労働市場が需要と […]

自分らしい「人生観」「職業観」になるまで実体験を積み上げる

【自分らしい「人生観」「職業観」になるまで実体験を積み上げる】 ライフプラン、キャリアプラン。様々な思考法や視 […]

天職を探す時代から、創作の時代へ

産業構造の変化に伴い、個人のキャリア形成においても「自己責任」の必要性が益々高まっています。   自 […]

応募書類に「企画書」を添える?

応募書類に「企画書」を添える? 関心の高い企業への選考応募の際、誰もがその思いを伝えたいと思っているはずです。 […]

「自分らしい」キャリアを意識する

【自分らしいキャリアを意識する】 ますます複雑化する産業構造の中で、個のビジネスパーソンとして求められる職務能 […]

好きなことでしか一流にはなれない

【好きなことでしか一流にはなれない】 ビジネス領域のエグゼクティブとお会いしていて常々感じていること。 それは […]

評価市場で「シグナル」を戦略的に獲得していく

【「シグナル」を戦略的に獲得してく】 ビジネスの世界では、実績や実力が評価されます。 但し、転職市場という相対 […]

希望条件よりも先の目標を持っているか?

【希望条件よりも先の目標を持っているか?】 一般のビジネスパーソンとエグゼクティブの違いの一つが、「仕事におけ […]

稼げるポジションを意識しているか?

【稼げるポジションを意識しているか?】 収入の高いビジネスパーソンの特徴の一つは、稼げるポジションにいる、とい […]

なぜキャリアビジョンが必要なのか?

【なぜキャリアビジョンが必要なのか?】 イキイキと仕事をしている人は、仕事を生活の糧ではなく、自己実現や自己成 […]

仕事に没頭できる環境を主体的に作っていく

【仕事に没頭できる環境を主体的に作っていく】 収入のために働く。 当然の考えに思えますが、一定のレイヤーを越え […]

リターンを見据えた自己投資?

【リターンを見据えた自己投資】 成長を志すビジネスパーソンであれば、常に自己研鑽を怠らず日々全力で過ごされてい […]

行動計画を持っている人

【行動計画を持っている人】 コンサルティング・ファームのパートナーからお聞きした「伸びる人の条件」。 &nbs […]

自身の市場価値は◯◯評価軸で考えるべき

【自身の市場価値は◯◯評価軸で考えるべき】 技術革新により、私たちが求められるアウトプットと過去の栄光との関連 […]

70%の労力でオペレーションを回し続ける

【70%の労力でオペレーションを回し続ける】 あるエグゼクティブに目標を継続達成できる秘訣をお聞きした際の回答 […]

資産の棚卸をしておく

【資産の棚卸をしておく】 年末年始の時期に身に着けておきたい習慣の一つが「資産の棚卸し」です。   […]

ノウハウだけの人材はピークアウトが早い、、、

【ノウハウだけの人材はピークアウトが早い、、、】 ある候補者様の言葉(経営層)です。 ノウハウ。 ビジネスです […]

転職活動では「無謀な」チャレンジを避けるのも戦略

【転職活動では「無謀なチャレンジ」を避けるのも戦略】 これは、キャリア形成上の戦略の一つです。 もちろん、普段 […]

あなたはトップ何%の人材ですか?

【あなたはトップ何%の人材ですか?】 外資系企業の面接で実際に候補者が受けた質問です。   &nbs […]

起業に失敗する方は「〇〇の恐怖に勝てない人」

【起業に失敗する方は「〇〇の恐怖に勝てない人】 キャリアコンサルタントとして、日々お会いする方々の中には、会社 […]

「基本ができてこその変化」エグゼクティブの言葉

「基本ができてこその変化なんですよね」 とあるエグゼクティブが語った言葉が印象に残っています。 変化、改革、こ […]

問題に対する己の姿勢を見直そう

【問題に対する己の姿勢を見直そう】 格差社会といわれ久しい世の中ですね。 社会保障、雇用格差、教育格差、収入格 […]

目標達成には「可能性」よりも「必要条件」を考え抜く

【目標達成には「可能性」よりも「必要条件」を考え抜く】 エグゼクティブ、経営層の目標達成に対するスタンスには以 […]

将来時点でのキャリアの優位性を考え続ける

【将来時点でのキャリアの優位性を考え続ける】 どういうことでしょうか? キャリアがビジネス上の付加価値と報酬の […]

やりたいくない仕事にアサインされたらどうすべきか?

【やりたくない仕事にアサインされたらどうすべきか?】 そもそも、雇用されている立場で「やりたい仕事だけをやる! […]

守りに入るキャリアもありなのか?!

【守りに入るキャリアもありなのか?!】 もちろん、ありですよね。 人生には成熟する時期や、どうしても衰退してい […]

自己をイノベーションできる人

【自己をイノベーションできる人】   ビジネスの現場は不条理です。   決して、綺麗なモデ […]

マネージャーは「深く」考える習慣を

【マネージャーは「深く」考える習慣を】 30代前半で、IT企業役員になられた候補者様に「何が変わったのか?」「 […]

転職後、パフォーマンスを発揮できないビジネスリーダーの特徴とは?

【転職後、パフォーマンスを発揮できないビジネスリーダーの特徴とは】 重要なミッションを担い転職先に赴いたものの […]

成長市場にいますか?

【成長市場にいますか?】 自分らしいキャリアの前に、職業人として自分が立っている場所を知ること。 これはとても […]

エグゼクティブには「決断の精度」が求められる

【エグゼクティブには「決断の精度」が求められる】 ビジネスや転職活動は、選択と決断の連続です。 転職活動に限ら […]

能力向上に真剣に取り組んでいますか?

【能力向上に真剣に取り組んでいますか?】 キャリアアップ、スキルアップ。 聞こえの良い言葉が飛び交うものの、実 […]

たった3%の成長意識が自分を変える

【たった3%の成長意識】 世界全体の経済成長率(GDP成長率)はおよそ3%です。 (近年下方修正の連続ですが、 […]

職業人としての労働観を育てていく

【職業人としての労働観を育てていく】 「自分らしいキャリア」を実現する方は、その人らしい「労働観」を持たれてい […]

安定と挑戦のバランスを有する人

【安定と挑戦のバランスを有する人】 「キャリアアップ」という概念に囚われ過ぎて、目の前の仕事に注力できず、経歴 […]

職業上の不満を客観視できるか?

【職業上の不満を客観視できるか?】 仕事や人生一般において、現状を打破し、方向性を修正するために大切なことがあ […]

不確実な状況で決断できる人

【決断力】 エグゼクティブが備えるべき能力の一つです。 但し、一般的に語られるほど、華麗な決断というものは実在 […]

自己成長を記録するということ

【自己成長を記録するということ】 ビジネスやスポーツで頭角を現す方は「記録マニア」です。 自分を冷酷なまでに客 […]

エグゼクティブは「自己責任」で生きている

【エグゼクティブは「自己責任」で生きている】 エグゼクティブ・サーチの仕事を通じて、多くのエグゼクティブとお会 […]

給与格差の時代をしっかり認識する

【給与格差の時代をしっかり認識する】 非常に嫌なテーマですが、現実社会で進行する極めて重要な動きであることは確 […]

目標に対する2つのスタンス

【目標に対する2つのスタンス】   多くのビジネスパーソンに日々お会いする中で、目標を持つ方にも2つ […]

未来のキャリアの優位性を考える

強みを築くには多くの時間がかかります。   優位性のあるキャリアを手に入れるためには、短期で磨くべき […]

定期的にキャリアの最適化・再構築をおこなう

  【定期的なキャリアの最適化・再構築を】   企業の成長段階では、ステージや状況によって […]

【立て直す力】エグゼクティブの行動習慣

【立て直す力】エグゼクティブの行動習慣   組織のマネージャー、特にベンチャー企業のような比較的小規 […]

自分の仕事をデータ化する

  エグゼクティブの行動習慣の一つ。 自分の仕事をデータ化する   どういうことかというと […]

【大量行動】による現状打破

  あるエグゼクティブに、「壁にぶつかったとき」「伸び悩んだとき」、どのように打破するべきか? とい […]

仕事を通じて人間を磨いていく

  【仕事を通じて人間を磨いていく】 職業人として、人として、私達は欧米の価値観とは異なる労働観を持 […]

エグゼクティブが大きな目標や野心を持つ理由

エグゼクティブが大きな目標や野心を持つ理由とは?   多くのエグゼクティブへのインタビューを通じて感 […]

圧倒的に考え抜いた経験がある人

考え抜いた量が人を成長させる ビジネスの世界は終着点のない意思決定の連続です。   あるエグゼクティ […]

人生の目的を中心にしたキャリア戦略を持つ

  人生の目的を中心にしたキャリア戦略とは? 自分らしいキャリアを考えていくと、どうしても合理的判断 […]

お金が目的の転職で陥る問題とは?

お金が目的の転職   もちろん、必要条件として生活を維持するための最低限の報酬レベルを認識されること […]

年収がダウンする人の特徴「言い訳する人」

  日々、全力で仕事に向き合っているからこそ、失敗や挫折も多くなります。 高い目標を掲げているからこ […]

5年後、どうなりたいですか?

「5年後、どうなりたいですか?」   この質問に様々な思いが浮かばないのであれば、一度しっかりと自分 […]

「生き様」を突き詰めて考えられる人

  「自分はどういう人間として生きたいのか?」   「何をするために生きているのか?」 & […]

目標達成のために具体的な時間投資ができる人

  時間資源は目標達成のために最も重要でありながら、損が目に見えないものでもあるため、多くのビジネス […]

自己鍛錬ができる人

エグゼクティブの行動習慣の一つ。   自己鍛錬   人は本能的に規律と自制心の高い人間を尊 […]

時間投資を中心に成長戦略を考える

  いずれかの分野で自己成長を果たすには、自分が持つ何らかの資源を投入するしかありません。 &nbs […]

強烈なコスト意識

  あるエグゼクティブに教わった内容ですが、仕事に対する姿勢に共感したため、お話させていただきます。 […]

ベンチャー経営者が経営幹部候補に期待する意識変革とは

長いタイトルで申し訳ございません。   ベンチャー経営者が経営幹部ポジションに期待すること。 &nb […]

キャリアアップ&自己投資は2つの軸で実行する

  キャリア市場では、意図のないキャリアアップや自己投資を続けている人が少なくありません。 &nbs […]

最強の目標管理ツール【Googleカレンダー】

  インターネット業界の事業マネージャーに個人目標の管理と進捗確認についての、ヒントをいただきました […]

常に強みを意識して働く、ということ

  ビジネスの世界で、分かりやすい強みを持つことの価値は計り知れないものです。   多くの […]

手帳でキャリアを記録していく

手帳にキャリアを記録しておく。   これは、とあるエグゼクティブの毎年の習慣です。   キ […]

数字にシビアであること

様々な方面で成果を出し続けるビジネスパーソンの特徴の一つが、 数字にシビア というものです。 この数字とは、決 […]

ゴールまでの距離を意識しているか?

目標を決めることはビジネスにおいて当然のことと存じます。   多くのビジネスパーソンが、自分の目標達 […]

学習戦略を持っていますか?

ビジネス・エグゼクティブの特徴の一つが、学習習慣です。   趣味の学習と異なり、ビジネスの学習では何 […]

実績に徹底してこだわり抜く

自分の強みや特性。   定性的な魅力ももちろん大切です。   それでもやはり、エグゼクティ […]

成果を出す仕組みを持っている

ビジネス・エグゼクティブは自分の仕事領域で高い実績を出された上で、ポジションを獲得しています。 ただ、がむしゃ […]

数字でコミュニケーションできる人

社会人としてある一定の経験を積むと、自分の職務上の業務についての知識やスキルが身に付き、更なるキャリアアップを […]

「リスクテイカー」になるための3つのステップ

エグゼクティブの行動習慣のひとつに、   日々意図的にリスクをとっている   というものが […]

内面のプロフェッショナルさを持ち合わせているか【エグゼクティブの行動習慣】

ビジネス人生で長期に成長し続ける方の特徴のひとつが、 内面のプロフェッショナルさを持ち合わせている、 &nbs […]

成果の出し方を体系化できるか?

  エグゼクティブの特徴。 成果を出せる人。   これは、当たり前ですよね。   […]

職人意識があるか?【エグゼクティブの行動習慣】

前回のブログで、給与条件のことに触れておきながら恐縮ですが、   エグゼクティブは仕事と報酬をバラン […]

目標に適した時間軸を持つ

30代で複数企業の取締役を兼任し、自身も起業家として活躍する方にお聞きした内容です。   複数の事業 […]

目標達成への時間投資の覚悟

あるエグゼクティブにお聞きした行動習慣です。   目標に向かうための時間意識とは?   ま […]

目標を削ぎ落としてシンプルにする

人それぞれ願望、欲望があります。 願望や欲望と目標の違い それが 目標=願望・欲望+達成計画 要するに計画を伴 […]

一流は言動がシンプルになる 【一流の働き方】

30代の若手エグゼクティブの言葉です。 「言動がシンプルな人って、ちゃんと考え抜いている人ですね」 その一言も […]

「新規事業をやれっ!」と言われたら?【エグゼクティブの行動習慣】

「新しい収益の柱を作って欲しい」 組織で活躍する方にとっては名誉なことですね。 とあるネット企業(大手)内で新 […]

キャリア上の3年後の目標は何ですか?

「3年後の目標は何ですか?」 我々がもし転職活動で応募する企業に対し、上記の質問を行なった場合。 「今、模索し […]

KPIを何にするか?【キャリア成長戦略】

ビジネスパーソンの過去のキャリアや実績をヒアリングすると その方がどのような指標を目標に仕事をされてきたのか […]

給与をギャラ意識で考えられるか?【エグゼクティブの行動習慣】

先日、30代で上場企業役員となられた方にお聞きした内容です。 「どういった人材が幹部候補として伸びると思われま […]

絶対量をこなすープロフェッショナルの働き方ー

高い成果を継続して挙げ続ける方の特徴の一つが、 絶対量をこなす行動習慣です。 仕事の経験から見出してきた、成果 […]

論点をキャッチアップする力量【エグゼクティブの行動習慣】

転職において、企業からの面接不合格理由として以外と多いフィードバックが コミュニケーション力不足 というもので […]

【提供価値】を徹底して考える

プロ意識の高いビジネスパーソンの特徴の一つ 提供価値を明確に理解していること 仕事には様々な種類があり、個々の […]