ハイレイヤー転職市場は売手市場なのか?

【ハイレイヤー転職市場は売手市場なのか?】 結論としては、年収800万円以上のレイヤーでの転職市場の需給は変わらず、転職希望者様にとっては狭き門であるといえます。 ハイレイヤー転職市場は、単純な有効求人倍率のような数合わ […]

【キャリア無料相談会】ベンチャーで年収800万円以上を目指す20代、30代限定

選択肢によって大いに左右される転職市場。 「年齢」は動かせない要素であり、各年代によって「どのような選択をするか」がとても重要です。 20代、30代でとっておいた方がよい選択肢、40代以降に有利になるキャリアパスというも […]

ベンチャー企業の採用動向には傾向がある?

【ベンチャー企業の採用動向には傾向がある?】 これからお話する内容は、決して全てのベンチャー企業に当てはまる訳ではありません。 ただ、転職活動時にこういった傾向を把握しておくことで、応募企業や関心の高い企業の状況を客観的 […]

年収がダウンし続ける人の特徴

怖いテーマですね。   ただ、実情として40代以上のビジネスパーソンの多くが、現年収と市場評価が乖離しています。   50代では一部のエグゼクティブを除き、転職による年収アップを望むことは困難です。 […]

ベンチャー企業で磨かれるもの

ベンチャー企業の魅力は、単純な言葉では語り尽くせない程魅力的なものです。   但し、輝かしく成功するベンチャーは一握りであり、日の目を見ない中、我武者らに頑張りながらも日々消えていく企業の多さも現実です。 &n […]

ベンチャー企業のキャリア動向

  一時期のオンラインゲーム全盛のステージが落ち着き、総合インターネット企業による寡占化が顕著なインターネット業界。 専門領域特化型のベンチャー企業が勢いを増しております。   今回は、2015年以降 […]

人材紹介コンサルタントとしてのスタンスとは?

人材紹介事業のコンサルタントとしてのスタンス それは一言に集約すると 機会創出 これに徹する事です。 ビジネスパーソンと組織の成長機会となる機会創出を転職という活動を通じて支援する事 そのために一つ一つの情報を適する方に […]

一年の締めくくり

2012年の締め括りとなる候補者様との面談を帝国ホテルで終えました。 震災より1年を経て、産業界も様々な事がありました。 自分自身の職務においても、先見性を養うべく、「なるべく多くの方と会う」というテーマを掲げた結果、面 […]

上場ステージの求人案件が増加傾向です

昨年からの傾向ですが、資金需要を背景に上場ステージの企業からの求人依頼が増えております。 上場に向かう企業への入社メリットとして、以下があげられます。 ・企業の業績や組織体制の拡大に応じて自分自身の成長が見込まれる ・ス […]

【求人】ヘッドハンター&アシスタントを求めております/未経験可

ヘッドハンティング事業に関心のあるヘッドハンター&アシスタントを求めております。 クライアント企業の依頼に基づく対象候補者を能動的にスカウトしていくサーチ型の人材紹介コンサルタント職&アシスタントとなります。 チームで仕 […]

人材紹介コンサルタントが経験する面接不合格の前兆とは?【ヘッドハンティングの現場】

人材紹介コンサルタントが感じる面接不合格の前兆とは ・面接日程調整がスムーズに行かない ・面接前にリスケが重なる(候補者側、企業側、いずれかの事情により) ・面接後の候補者様からのフィードバックのご連絡がない、または遅い […]

若手人材のヘッドハンティング・ニーズは拡大傾向

エグゼクティブ・サーチの世界では、これまで競合他社のミドルマネジメント層、経営層、専門技術者を中心に40代後半以降のビジネスパーソンのヘッドハンティングが主流でした。 ところが、この傾向に変化が現れています。 ビジネスの […]