【NG理由】ご年齢と経験の兼ね合いにより、、、

「ご年齢と経験の兼ね合いにより今回は大変残念ながらお見送りとさせていただきたく、、、」 これは採用選考の不合格 […]

【面接対策】転職回数が多い場合の対処法

【面接対策】転職回数が多い場合の対処法   一般的に採用企業は転職回数が多い候補者の評価を下げる傾向 […]

転職理由と志望理由がバラバラ?【転職活動失敗例】

【転職活動に失敗する人の特徴】   転職理由と志望理由がバラバラ?   多くの企業面接で質 […]

あなたはトップ何%の人材ですか?

【あなたはトップ何%の人材ですか?】 外資系企業の面接で実際に候補者が受けた質問です。   &nbs […]

面接中に希望年収を聞かれたらどうしますか?

「希望年収はありますか?」   面接中に不意に聞かれることがあります。   あなたなら、ど […]

面接官の視点でレジュメを眺めてみる

  あなたは面接準備で何をしていますか?   具体的に面接者が関心を持ちそうな部分(実績や […]

エグゼクティブ求人の面接準備 2つのポイント

マネージャー、管理職以上の求人の大きな特徴とは何でしょうか。 それは、求められるミッションがより具体的である、 […]

エグゼクティブの面接準備の習慣から学ぶ

ある戦略コンサルティングファームで活躍するエグゼクティブより、準備の心構えについて学びました。   […]

ポイントは何か?を考える【面接対策】

面接とは何でしょうか?   採用選考とは何でしょうか?   関わる当事者の利害関係によって […]

ベンチャー企業で求められる志向性【面接対策】

ベンチャー企業では、当事者意識と成長力、仕事に対する主体性が求められます。   「何をやらせていただ […]

貢献意識を軸に面接準備を行なう【面接対策】

面接に臨む姿勢として大切なこと。 適切に自分の経歴、強みを伝えること。 必要な情報を適切に聞き出すこと。 王道 […]

具体的な実績を整理しておく【ヘッドハンターによる転職支援】

具体的な実績を整理する。 採用選考において基本中の基本です。 ところが、日々の忙しい仕事を優先するがために、こ […]

必ず仮設を立てること!【面接対策】【就活学生の方々も面接対策として必須です】

面接準備で大切な点は2つあります。 まずは、その目的をしっかりと認識すること。 その目的に対して合理的な準備を […]

転職理由【面接対策】

「どうして転職をしようと思われたのですか?」 多くの面接で聞かれる質問の一つです。 採用企業側の採用事情や面接 […]

面接で効果的な方法「◯◯を省くこと」【面接対策】

面接では、できるだけ具体的に、かつ簡潔に相手に対して自分のことを伝えることが大切です。 相手の時間を思いやり、 […]

転職理由【面接対策】

「どうして転職をしようと思われたのですか?」 多くの面接で聞かれる質問の一つです。 採用企業側の採用事情や面接 […]

面接で効果的な方法「◯◯を省くこと」【面接対策】

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未来を共有し合う【面接対策】

転職の面接というとどうしても過去の経験や実績などの話に終始してしまいがちです。 ただ、採用企業側の視点で冷静に […]

面接官の本音を引き出す3つのポイント【面接対策】

いきなりですが、 面接官はお友達ではありません。 結果として親しくなることはあっても、面接官はおもてなしを第一 […]

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採用企業側が持つ2つの目【採用現場の事実が分かれば転職活動は向上する】

採用企業が持つ2つの目。 これは採用選考の現場で企業側の意思決定プロセス上行なわれる2つのステップです。 一つ […]

志望理由はこの2点のみ!【面接対策】

志望理由、志望動機。 面接の合否にも大きく影響する大切なポイントであり、 形式的であっても必ず聞かれる質問です […]

採用企業側が持つ2つの目【採用現場の事実が分かれば転職活動は向上する】

採用企業が持つ2つの目。 これは採用選考の現場で企業側の意思決定プロセス上行なわれる2つのステップです。 一つ […]

ひとことで伝えよ!【面接対策】

ひとことで伝えられるように準備する。 これは面接という選考を通過するためにはとても重要です。 なぜなら、面接は […]

具体的な実績を掘り下げる【面接対策】

「大変失礼ですが、あなたは何ができますか?」 キャリア採用で問われるのは、即戦力として活躍できるかどうか。 こ […]

3回以上、理由を深堀りする【面接対策】

面接は90%が準備で決まります。 ビジネスの現場でのコミュニケーション力とは、ぶつけ本番で仲良くなる能力ではあ […]