【NG理由】ご年齢と経験の兼ね合いにより、、、

「ご年齢と経験の兼ね合いにより今回は大変残念ながらお見送りとさせていただきたく、、、」 これは採用選考の不合格 […]

職務経歴書の冒頭にはエグゼクティブ・サマリーを

【職務経歴書の冒頭にはエグゼクティブ・サマリーを】 統一フォーマットのない職務経歴書の書き方、とても迷われる方 […]

【面接対策】転職回数が多い場合の対処法

【面接対策】転職回数が多い場合の対処法   一般的に採用企業は転職回数が多い候補者の評価を下げる傾向 […]

カジュアル面談って受け身でいいの?

エグゼクティブ層の転職活動や、指名スカウト等のヘッドハンティングの流れで多いのが「カジュアル面談」です。 &n […]

レジュメのクオリティが悪くて不合格?実は2秒間の勝負

転職活動でレジュメ(履歴書、職務経歴書)の果たす役割は非常に大きいものです。   しかしながら、多く […]

転職理由と志望理由がバラバラ?【転職活動失敗例】

【転職活動に失敗する人の特徴】   転職理由と志望理由がバラバラ?   多くの企業面接で質 […]

【面接失敗事例】考え方や思想哲学だけをアピールしてしまった

【面接失敗事例】考え方や思想哲学をアピールしてしまった。   普段のビジネスコミュニケーションならい […]

応募書類に「企画書」を添える?

応募書類に「企画書」を添える? 関心の高い企業への選考応募の際、誰もがその思いを伝えたいと思っているはずです。 […]

常にキャリア市場を確認しておくべきだった、、、

【常にキャリア市場を確認しておくべきだった、、、】 職場内や知人にキャリアを計画的に考え意見交換を行なう習慣が […]

転職理由が「社会貢献したいから?」

【転職理由が「社会貢献したいから?」】 こういった転職理由を挙げられるケースは、大変失礼ながら十中八九「今の会 […]

ノウハウだけの人材はピークアウトが早い、、、

【ノウハウだけの人材はピークアウトが早い、、、】 ある候補者様の言葉(経営層)です。 ノウハウ。 ビジネスです […]

【キャリア無料相談会】ベンチャーで年収800万円以上を目指す20代、30代限定

選択肢によって大いに左右される転職市場。 「年齢」は動かせない要素であり、各年代によって「どのような選択をする […]

あなたはトップ何%の人材ですか?

【あなたはトップ何%の人材ですか?】 外資系企業の面接で実際に候補者が受けた質問です。   &nbs […]

転職に求める条件が曖昧な人

【転職活動に失敗する人の特徴】転職に求める条件が曖昧な人   「なぜ、転職を決断したのか?」 「では […]

採用要件【自制できる人】

採用要件【自制できる人】 採用企業が求める要件は様々です。 特にスキルや経験・実績以外の人物像に関しては各社特 […]

働きやすい会社は決算書で判断できるのか?

【決算書から働きやすい会社は判断できるのか?】 転職とは難しい決断です。 それは、転職先の内情が分からないから […]

年収が下がる転職をどう考えるか?

【年収が下がる転職をどう考えるか?】 企業や業務内容の魅力が高く、厳しい転職活動を通じてやっと手に入れた内定。 […]

ベンチャー企業を選ぶ際の判断軸について

【ベンチャー企業を選ぶ際の判断軸について】 ベンチャー企業の魅力は、成長性や仕事の裁量の幅の広さ、ポストへの機 […]

面接中に希望年収を聞かれたらどうしますか?

「希望年収はありますか?」   面接中に不意に聞かれることがあります。   あなたなら、ど […]

評価市場に身を置く

【評価市場に身を置く】 転職活動、特に初めての転職活動では、多くの方が迷います。 単に何かを決断すれば良いので […]

判断に迷った時は長期プランを見つめ直す

  【判断に迷った時、どうしますか?】   転職活動は誰もが必ず迷います。 誰も決断の答え […]

面接官の視点でレジュメを眺めてみる

  あなたは面接準備で何をしていますか?   具体的に面接者が関心を持ちそうな部分(実績や […]

転職希望先の企業の性格をしっかり見抜く

転職先として検討されている会社の企業文化。 あまり難しく考えてしまうと迷宮入りしてしまいますね。 人付き合いと […]

【職務経歴書】作成時の最重要ポイントはここ!

長い時間をかけ苦労して作成した職務経歴書。   形式も自由なだけに、個々の技量が問われるものでもあり […]

転職先の「ビジネスモデル」をチェックしましょう

転職先を選ぶポイントは何でしょうか?   何となくのイメージでしょうか?   その企業のサ […]

比較することを具体的にする

転職とは現職と転職先との比較により、自分のキャリアや人生に発展をもたらす変革行動です。   個々の事 […]

エグゼクティブ求人の面接準備 2つのポイント

マネージャー、管理職以上の求人の大きな特徴とは何でしょうか。 それは、求められるミッションがより具体的である、 […]

エグゼクティブの面接準備の習慣から学ぶ

ある戦略コンサルティングファームで活躍するエグゼクティブより、準備の心構えについて学びました。   […]

自分のキャリアを考える3つのポイント

ポイントは何か?を考える【面接対策】

面接とは何でしょうか?   採用選考とは何でしょうか?   関わる当事者の利害関係によって […]

ベンチャー企業で求められる志向性【面接対策】

ベンチャー企業では、当事者意識と成長力、仕事に対する主体性が求められます。   「何をやらせていただ […]

貢献意識を軸に面接準備を行なう【面接対策】

面接に臨む姿勢として大切なこと。 適切に自分の経歴、強みを伝えること。 必要な情報を適切に聞き出すこと。 王道 […]

面接で緊張を和らげる2つの習慣ーキャリア成長戦略ー

他者から評価される面接という場は、多くの方が緊張する場面だと思います。 人によっては、緊張によって良い結果が得 […]

面接で決定的な差を生むもの【キャリア成長戦略】

ほとんどの方が「面接を受けてしまっている、、、」 もちろん、「受ける」という姿勢に間違いはありません。 間違い […]

具体的な実績を整理しておく【ヘッドハンターによる転職支援】

具体的な実績を整理する。 採用選考において基本中の基本です。 ところが、日々の忙しい仕事を優先するがために、こ […]

ベンチャー特性とは?

ベンチャー企業の採用選考において、企業側が重要視される候補者の定性的な側面は下記の2点です。 1.環境変化適応 […]

職歴が短いケースはどうするか?【転職ノウハウ】

採用企業は候補者様が思っている以上に、過去の転職歴を重要視されています。 もちろんエンジニアなどの職種によって […]

必ず仮設を立てること!【面接対策】【就活学生の方々も面接対策として必須です】

面接準備で大切な点は2つあります。 まずは、その目的をしっかりと認識すること。 その目的に対して合理的な準備を […]

面接対策ー相手の仮設をコントロールする

仮設をコントロールする。 これはどういった事でしょうか。 採用面接の世界では、採用する企業側は応募者(転職者) […]

志望動機=貢献ポイント【転職ノウハウ】

志望動機。 これは選考企業側にとって候補者の意欲を見るとともに、意思決定における判断基準や価値観を見る材料とな […]

転職理由【面接対策】

「どうして転職をしようと思われたのですか?」 多くの面接で聞かれる質問の一つです。 採用企業側の採用事情や面接 […]

ベンチャー特性とは?

ベンチャー企業の採用選考において、企業側が重要視される候補者の定性的な側面は下記の2点です。 1.環境変化適応 […]

主体性を発揮するために重要なたった一つのこと【転職ノウハウ】

採用企業側は、候補者側の認識よりもはるかに「主体性」を見ています。 これは多くの候補者様の面接対応をしている内 […]

面接で効果的な方法「◯◯を省くこと」【面接対策】

面接では、できるだけ具体的に、かつ簡潔に相手に対して自分のことを伝えることが大切です。 相手の時間を思いやり、 […]

転職テーマを持つ【転職ノウハウ】

転職テーマを持つ 当たり前のようですが、その場の感情に流されてしまうことが多いものです。 現職での不満、成し遂 […]

PC画面で見やすいレジュメレイアウトを【転職ノウハウ】

多少、偏った情報提供になってしまうかも知れませんが、、、 最近、採用企業側の人事担当者や経営者の動きの変化とし […]

転職理由【面接対策】

「どうして転職をしようと思われたのですか?」 多くの面接で聞かれる質問の一つです。 採用企業側の採用事情や面接 […]

採用関係者にとっての人材とは?を理解する【転職ノウハウ】

候補者側として転職活動をしていると、気がつかないうちに自分の立場での強いバイアスにかかっていることがあります。 […]

面接で効果的な方法「◯◯を省くこと」【面接対策】

面接では、できるだけ具体的に、かつ簡潔に相手に対して自分のことを伝えることが大切です。 相手の時間を思いやり、 […]

【見せるレジュメ】を心がける【転職ノウハウ】

転職活動では希望企業への応募の際に必ず書類選考があります。 一部のヘッドハンティング案件では、候補者の公の経歴 […]

事実と意見を分別して伝える【転職ノウハウ】

面接の場や仕事の現場では、 事実情報を的確にやり取りすることで判断をし、物事を進めていきます。 面接において、 […]

未来を共有し合う【面接対策】

転職の面接というとどうしても過去の経験や実績などの話に終始してしまいがちです。 ただ、採用企業側の視点で冷静に […]

やはり準備が大切ー面接対策ー

このブログでも度々、お話させていただいておりますが、 転職活動には準備が大切です。 転職希望先の企業の事業内容 […]

内定が出たら考えるべき3つのこと【転職ノウハウ】ー転職を通じて成長するためにー

苦労して得た内定。 人によっては複数の企業からの内定で決断を迷われることもあるかと存じます。 一定期間、転職活 […]

面接官の本音を引き出す3つのポイント【面接対策】

いきなりですが、 面接官はお友達ではありません。 結果として親しくなることはあっても、面接官はおもてなしを第一 […]

採用選考上の決定打となる情報を掴む【転職ノウハウ】

「この方は入社後に活躍できるかどうか?」 当たり前ですが、この意味を真に理解して自己アピールを行なっている候補 […]

レジュメ上の数値ミスは要注意【転職ノウハウ】

企業の採用担当者様の話ですが、 経歴詐称が発覚した際、提出されたレジュメに多くみられる、とある傾向があるそうで […]

準備!準備!準備!

準備!準備!準備! プロ意識が高い方であればある程、準備を徹底されています。 ヘッドハンターとして、些細な助言 […]

経営者視点で考えてみる【転職ノウハウ】

転職先を検討する上で、人それぞれのポイントがあるかと存じます。 ある程度の役職であれば、キャリアアップという自 […]

面接官の本音を引き出す3つのポイント【面接対策】

いきなりですが、 面接官はお友達ではありません。 結果として親しくなることはあっても、面接官はおもてなしを第一 […]

己を知る「何が快適で、何が不快?」【転職時に考えるべきこと】

転職を意識すると、ひとっ飛びで理想の環境や現職の問題解決に走ってしまいがちです。 理想や現状の問題を具体化する […]

採用企業側が持つ2つの目【採用現場の事実が分かれば転職活動は向上する】

採用企業が持つ2つの目。 これは採用選考の現場で企業側の意思決定プロセス上行なわれる2つのステップです。 一つ […]

転職で大切な事ー客観的事実を第一にコミュニケーションするーヘッドハンターのキャリア成長戦略

客観的事実を伝える 客観的事実を伝える 客観的事実を伝える しつこいようですが、転職活動において本当に必要な事 […]

計画的な転職には助走期間を!【転職ノウハウ】

ノウハウと呼べる程の内容ではないため、大変恐縮ではございますが、、、 転職という出来事においては、どうしても突 […]

志望理由はこの2点のみ!【面接対策】

志望理由、志望動機。 面接の合否にも大きく影響する大切なポイントであり、 形式的であっても必ず聞かれる質問です […]

【ミッション性】エグゼクティブ求人で大切な判断基準

エグゼクティブ求人で大切な要素の一つが その求人が持つミッション性です。 何を目的とした求人で、自分が入社する […]

転職のテーマ(方針)を2つ以上決める【転職時に考えるべきこと】

様々な状況を鑑みて、転職を決意した際に考えるべきこと。 それが、方針です。 テーマといってもいいでしょう。 今 […]

採用企業側が持つ2つの目【採用現場の事実が分かれば転職活動は向上する】

採用企業が持つ2つの目。 これは採用選考の現場で企業側の意思決定プロセス上行なわれる2つのステップです。 一つ […]

生け花の心得でレジュメを魅せるーキャリア成長戦略ー

生け花の心得でレジュメを魅せる(輝かせる)。 自然の艶やかな装いを持つ花の美しさを、より強く、美しく魅せるもの […]

自分のキャリアの特徴を言語化しておく?【転職ノウハウ】

自分のキャリアの言語化? これは、 自分のキャリアの特徴を表現する一言キャッチフレーズ(キーワード)をできるだ […]

応募企業の商品・サービスに触れていますか?【転職ノウハウ】

即戦力が求められるキャリア採用市場では、 面接で何を言ったのか? よりも 普段どのような仕事をするのか? とい […]

面接不合格の「ロジカルさの不足」について

優秀な候補者であっても、応募企業が求める経験・スキルに焦点を絞りきれずに 「ロジカルさの不足」や「ビジョン(や […]

転職動機を2つの要素で合理的に深掘りする【転職時に考えるべきこと】

私達は良くも悪くも人間ですから、経済合理性を追求する資本主義の労働市場において、残念ながら完全には合理的な判断 […]

ひとことで伝えよ!【面接対策】

ひとことで伝えられるように準備する。 これは面接という選考を通過するためにはとても重要です。 なぜなら、面接は […]

【削ぎ落とす】レジュメを魅せる技について

生け花の心得でレジュメを魅せる(輝かせる)。 自然の艶やかな装いを持つ花の美しさを、より強く、美しく魅せるもの […]

転職・就活に成功する人は提供価値を考えている【転職ノウハウ】

自分のキャリアの提供価値を考えるとはどういうことか? 多くの転職希望者は、 自分が得られるものから考えてしまい […]

内定後に転職テーマを振り返る【キャリア成長戦略】

内定 転職活動をしていて本当に嬉しい瞬間です。 入社後の活躍や現状の問題解決に対する希望を思うと早く承諾したく […]

レジュメの書き方から選考が始まっている

「レジュメの書き方から選考が始まっている」 これは、レジュメの中身ではなく、形式・デザイン(見やすさ)自体の事 […]

なぜ、転職理由が質問されるのか?【転職ノウハウ】

面接選考において必須である志望理由と転職理由。 志望理由については理解できますが、過去の転職における理由を聞か […]

具体的な実績を掘り下げる【面接対策】

「大変失礼ですが、あなたは何ができますか?」 キャリア採用で問われるのは、即戦力として活躍できるかどうか。 こ […]

転職理由は大義名分まで昇華させる

最近は採用企業側の候補者に対する要求レベルも上がってきてきており、特に候補者に意欲的側面や目的意識などのマイン […]

転職動機から自分の価値基準を知る2つの方法【転職ノウハウ】

転職動機を客観的に考える方法。 なぜ、自分は転職を考えたのか? 何に不満を持ったのか? なぜ、この職場で成長し […]

転職後3ヶ月の重要なポイント【転職ノウハウ】

転職活動そのものも大切ですが、もっと大切なことがあります。 転職先でどのように活躍するか? 高い能力とスキルを […]

面接対策【過去の実績だけではなく未来展望も伝える】

未来展望を伝える事。 これは選考企業への入社後の活躍イメージを持っているか? 入社後、不足している経験とスキル […]

なぜ、転職理由が質問されるのか?【転職ノウハウ】

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3回以上、理由を深堀りする【面接対策】

面接は90%が準備で決まります。 ビジネスの現場でのコミュニケーション力とは、ぶつけ本番で仲良くなる能力ではあ […]

経験や実績を数値化して伝える【転職活動のポイント】ーキャリア成長戦略ー

数値化する事。 これは転職活動に限らず、人に印象を強く残すために大切な要素です。 採用する側の視点で考えてみま […]

転職理由はポジティブに【転職ノウハウ】

転職理由はポジティブに。 転職を考えるキッカケになるものの多くはネガティブ要因です。 それでも、そこから先をし […]

目指すキャリアのコンセプトを持つ

自分は何の仕事のプロであるか? これがコンセプトです。 シンプルで一言に集約できるまで、徹底的に考え抜かれたキ […]

面接時に聞いておきたいこと【転職ノウハウ】

面接の終盤で、面接官から言われることがあります。 「何かご質問はありますか?」 この際に聞いておくべきことは何 […]

スキルよりも結果をアピールする【転職ノウハウ】

キャリアやスキルという言葉が先走りしていて、実際の転職市場で評価される最も重要な点をおざなりにしてしまうビジネ […]

給与待遇条件の良い会社の見極め方【転職ノウハウ】

今回のお話はキャリア市場よりも就活生にとって役立つ内容かも知れません。 給与条件の良い会社の見極め方。 私達は […]

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【エグゼクティブ層の面接ノウハウ】ー提案書を持って行くー

面接本番では提案書を持って行く姿勢で。 通常、面接はレジュメ(履歴書・職務経歴書)を持参するのみですが、新規事 […]

面接対策「自分の意見を持つ」

自分の意見を持つこと。 「あなたならどうしますか?」 この問いに常に答えるべく、考えを巡らせている事が大切です […]

面接対策~言葉に力を~

言葉に力を それは魂や志を込めるという事 そのためには自分自身が話す言葉や表現の一つひとつに深い考考察がないと […]

意欲の大切さ

面接の場面での意欲とは、その場で取り繕うものではない。 「どれだけ準備してきたか?」 行動、そのもので人の意欲 […]

面接準備「覚悟があるか?」

面接選考の準備要素は複数ございますが、最終局面で重要になる決定要素は 「覚悟」 です。 その企業へ入社後、必ず […]

転職理由をどう準備するか?【転職ノウハウ】

転職を決断する理由は様々です。 ただ、多くが以下の点に集約されるようです。 ・もっと成長する環境を希望している […]