「ご年齢と経験の兼ね合いにより今回は大変残念ながらお見送りとさせていただきたく、、、」 これは採用選考の不合格理由として最も多いフィードバックでもあります。 もちろん、年齢のみの採用判断は雇用対策法により禁 […]
【ＮＧ理由】ご年齢と経験の兼ね合いにより、、、
カテゴリー: 転職活動ノウハウ
職務経歴書の冒頭にはエグゼクティブ・サマリーを
【職務経歴書の冒頭にはエグゼクティブ・サマリーを】 統一フォーマットのない職務経歴書の書き方、とても迷われる方が多いようです。 真面目な方に多いケースが、冒頭に自己ＰＲを数行に渡り記述してしまうケース。 果たしてこれは有 […]
【面接対策】転職回数が多い場合の対処法
【面接対策】転職回数が多い場合の対処法 一般的に採用企業は転職回数が多い候補者の評価を下げる傾向があります。 具体的には以下ような場合です。 ◆全体の転職回数が多いケース（採用企業の業界によって懸念される転 […]
カジュアル面談って受け身でいいの？
エグゼクティブ層の転職活動や、指名スカウト等のヘッドハンティングの流れで多いのが「カジュアル面談」です。 多くはホテルラウンジや会食場などで行なわれ、採用企業側の経営幹部や経営トップが候補者のご職場付近に出 […]
レジュメのクオリティが悪くて不合格？実は２秒間の勝負
転職活動でレジュメ（履歴書、職務経歴書）の果たす役割は非常に大きいものです。 しかしながら、多くの候補者様がそれを過小評価されている傾向があります。 実は、候補者様側が思うよりも採用企業側はレ […]
転職理由と志望理由がバラバラ？【転職活動失敗例】
【転職活動に失敗する人の特徴】 転職理由と志望理由がバラバラ？ 多くの企業面接で質問されるものの一つに「転職理由」があります。 採用側にとっては下記のような理由によるものです。 […]
【面接失敗事例】考え方や思想哲学だけをアピールしてしまった
【面接失敗事例】考え方や思想哲学をアピールしてしまった。 普段のビジネスコミュニケーションならいざ知らず、面接で「こう考えています」や「これが私のモットーです」といった職業人としての思想哲学をアピールし過ぎ […]
応募書類に「企画書」を添える？
応募書類に「企画書」を添える？ 関心の高い企業への選考応募の際、誰もがその思いを伝えたいと思っているはずです。 ところが上手く伝わらない、、、。 採用企業側もアピールに慣れきってしまっているという点もありますが、レジュメ […]
常にキャリア市場を確認しておくべきだった、、、
【常にキャリア市場を確認しておくべきだった、、、】 職場内や知人にキャリアを計画的に考え意見交換を行なう習慣がないようであれば、上記の問題が突然浮上する可能性が非常に高いです。 転職活動を開始した段階で突然 […]
転職理由が「社会貢献したいから？」
【転職理由が「社会貢献したいから？」】 こういった転職理由を挙げられるケースは、大変失礼ながら十中八九「今の会社に貢献できていない人」です。 では、社会貢献できる事業や会社に移れば幸せなキャリアになるのでし […]
ノウハウだけの人材はピークアウトが早い、、、
【ノウハウだけの人材はピークアウトが早い、、、】 ある候補者様の言葉（経営層）です。 ノウハウ。 ビジネスですから、仕事の効率化のためのノウハウは大変重要です。 ただ、そのノウハウの裏にどれだけの経験量を持っているか。 […]
【キャリア無料相談会】ベンチャーで年収800万円以上を目指す20代、30代限定
選択肢によって大いに左右される転職市場。 「年齢」は動かせない要素であり、各年代によって「どのような選択をするか」がとても重要です。 20代、30代でとっておいた方がよい選択肢、40代以降に有利になるキャリアパスというも […]
あなたはトップ何％の人材ですか？
【あなたはトップ何％の人材ですか？】 外資系企業の面接で実際に候補者が受けた質問です。 更には下記の掘り下げも加わったそうです。 「なぜ、そう言えるのですか？」 こ […]
転職に求める条件が曖昧な人
【転職活動に失敗する人の特徴】転職に求める条件が曖昧な人 「なぜ、転職を決断したのか？」 「では、転職先に何を求めるのか？」 「絶対に譲れない条件は何なのか？」 転職で同じ失敗を繰り返してしま […]
採用要件【自制できる人】
採用要件【自制できる人】 採用企業が求める要件は様々です。 特にスキルや経験・実績以外の人物像に関しては各社特色があります。 これはエージェントサイドへの具体的な依頼がなかったとしても、合否の理由を紐解くとおおよそ「企業 […]
働きやすい会社は決算書で判断できるのか？
【決算書から働きやすい会社は判断できるのか？】 転職とは難しい決断です。 それは、転職先の内情が分からないから。 世の中は理不尽ですね。 では、上場企業や決算書などの開示情報はどれだけ転職先の判断材料になる […]
年収が下がる転職をどう考えるか？
【年収が下がる転職をどう考えるか？】 企業や業務内容の魅力が高く、厳しい転職活動を通じてやっと手に入れた内定。 ところが、意に反して現職給与よりも提示年収が低いケースがあります。 「仕事内容は […]
ベンチャー企業を選ぶ際の判断軸について
【ベンチャー企業を選ぶ際の判断軸について】 ベンチャー企業の魅力は、成長性や仕事の裁量の幅の広さ、ポストへの機会など、その「可能性」にあります。 一方では、事業の歴史が浅いために衰退のリスクも伴います。技術を基盤とする事 […]
面接中に希望年収を聞かれたらどうしますか？
「希望年収はありますか？」 面接中に不意に聞かれることがあります。 あなたなら、どうされますか？ ここは、その質問を発している相手の意図をしっかりと見抜く必要があります。 こうい […]
評価市場に身を置く
【評価市場に身を置く】 転職活動、特に初めての転職活動では、多くの方が迷います。 単に何かを決断すれば良いのではなく、転職先を探し、選び、決断するという行為の背景には、 相手に評価される とい […]
判断に迷った時は長期プランを見つめ直す
【判断に迷った時、どうしますか？】 転職活動は誰もが必ず迷います。 誰も決断の答えを教えてはくれません。 人生の選択肢に悩むとき、多くは近視眼的なメリット・デメリットで判断してしまいがちです。 […]
面接官の視点でレジュメを眺めてみる
あなたは面接準備で何をしていますか？ 具体的に面接者が関心を持ちそうな部分（実績や工夫した点など）について、簡潔に説明するための準備をされている方が多いかと存じます。   […]
転職希望先の企業の性格をしっかり見抜く
転職先として検討されている会社の企業文化。 あまり難しく考えてしまうと迷宮入りしてしまいますね。 人付き合いと同様、企業にも性格があります。 以下の要素が影響することが多いようです。 ・事業内 […]
【職務経歴書】作成時の最重要ポイントはここ！
長い時間をかけ苦労して作成した職務経歴書。 形式も自由なだけに、個々の技量が問われるものでもあります。 （このテクノロジー全盛の時代に、突っ込みどころ満載の非合理的な伝統ではありますが。。。） […]
転職先の「ビジネスモデル」をチェックしましょう
転職先を選ぶポイントは何でしょうか？ 何となくのイメージでしょうか？ その企業のサービスや商品に対する関心？ 社長の魅力？ 給与の額？ 色々な要素があ […]
比較することを具体的にする
転職とは現職と転職先との比較により、自分のキャリアや人生に発展をもたらす変革行動です。 個々の事情により、転職に求める要素は違うことは確かですが、環境を変えることによる仕事や生活の改善に繋げるという目的は共 […]
エグゼクティブ求人の面接準備 ２つのポイント
マネージャー、管理職以上の求人の大きな特徴とは何でしょうか。 それは、求められるミッションがより具体的である、ということです。 「業績をこれだけ拡大して欲しい」 「部門の体制を構築して欲しい」 「新規事業を […]
エグゼクティブの面接準備の習慣から学ぶ
ある戦略コンサルティングファームで活躍するエグゼクティブより、準備の心構えについて学びました。 これは単に面接ノウハウに留まらず、日々のビジネス習慣上の準備の重要性についての学びといえます。 […]
自分のキャリアを考える３つのポイント
ポイントは何か？を考える【面接対策】
面接とは何でしょうか？ 採用選考とは何でしょうか？ 関わる当事者の利害関係によって変わってきます。 自分以外の相手にとっては ビジネスの意思決定の一つ […]
ベンチャー企業で求められる志向性【面接対策】
ベンチャー企業では、当事者意識と成長力、仕事に対する主体性が求められます。 「何をやらせていただけるのですか？」という姿勢では選考には通りません。 「私は世の中をこうしたい」「そのために御社で […]
具体的な実績を整理しておく【ヘッドハンターによる転職支援】
具体的な実績を整理する。 採用選考において基本中の基本です。 ところが、日々の忙しい仕事を優先するがために、この準備を怠っている候補者が非常に多いようです。 ここでのポイントは、以下３点となります。 ・具体的 ・実績 ・ […]
ベンチャー特性とは？
ベンチャー企業の採用選考において、企業側が重要視される候補者の定性的な側面は下記の２点です。 １.環境変化適応力 ２.ストレス耐性 この２点を評価すべく、個々の企業により様々な質問が面接上で行われています。 候補者側にと […]
職歴が短いケースはどうするか？【転職ノウハウ】
採用企業は候補者様が思っている以上に、過去の転職歴を重要視されています。 もちろんエンジニアなどの職種によっては、スペシャリストとしてスキルを上げていれば、転職回数はそれほどマイナス評価にならないケースもあります。 それ […]
必ず仮設を立てること！【面接対策】【就活学生の方々も面接対策として必須です】
面接準備で大切な点は２つあります。 まずは、その目的をしっかりと認識すること。 その目的に対して合理的な準備を徹底すること です。 面接の目的を面接者側の視点で考えてみます。 求人企業側の視点で、自分の職務経歴書を眺めて […]
面接対策ー相手の仮設をコントロールする
仮設をコントロールする。 これはどういった事でしょうか。 採用面接の世界では、採用する企業側は応募者（転職者）の書類や面接を通じて、合格か不合格かという結論を出して行くプロセスです。 そこでは、応募者がアピールする点と採 […]
志望動機＝貢献ポイント【転職ノウハウ】
志望動機。 これは選考企業側にとって候補者の意欲を見るとともに、意思決定における判断基準や価値観を見る材料となります。 なぜ転職を考え、なぜこの会社なのか？ 現在の環境改善のための転職だとしても、一旦は採用企業側が聞きた […]
転職理由【面接対策】
「どうして転職をしようと思われたのですか？」 多くの面接で聞かれる質問の一つです。 採用企業側の採用事情や面接官の性格によって、この質問の意図は様々です。 重要なことは、１００％正直に答えてはいけないということです。 但 […]
ベンチャー特性とは？
ベンチャー企業の採用選考において、企業側が重要視される候補者の定性的な側面は下記の２点です。 １.環境変化適応力 ２.ストレス耐性 この２点を評価すべく、個々の企業により様々な質問が面接上で行われています。 候補者側にと […]
主体性を発揮するために重要なたった一つのこと【転職ノウハウ】
採用企業側は、候補者側の認識よりもはるかに「主体性」を見ています。 これは多くの候補者様の面接対応をしている内に、自然とどの企業も同一の価値観を持つようになります。 面接者も人間のため、定量化されたスキルや経験の差だけで […]
面接で効果的な方法「◯◯を省くこと」【面接対策】
面接では、できるだけ具体的に、かつ簡潔に相手に対して自分のことを伝えることが大切です。 相手の時間を思いやり、分かりやすく可能な限りシンプルにまとめられるよう準備することが求められます。 就職活動中の学生も同様ですし、ビ […]
転職テーマを持つ【転職ノウハウ】
転職テーマを持つ 当たり前のようですが、その場の感情に流されてしまうことが多いものです。 現職での不満、成し遂げたいもの、様々な気持ちをノートなどに吐き出した上で考えるべきこと。 「私は、本当はどうしたいのか？」 その上 […]
PC画面で見やすいレジュメレイアウトを【転職ノウハウ】
多少、偏った情報提供になってしまうかも知れませんが、、、 最近、採用企業側の人事担当者や経営者の動きの変化として、 レジュメをプリントアウトしない という傾向があるようです。 もちろん、紙でこそ！ という方もいらっしゃる […]
転職理由【面接対策】
「どうして転職をしようと思われたのですか？」 多くの面接で聞かれる質問の一つです。 採用企業側の採用事情や面接官の性格によって、この質問の意図は様々です。 重要なことは、１００％正直に答えてはいけないということです。 但 […]
採用関係者にとっての人材とは？を理解する【転職ノウハウ】
候補者側として転職活動をしていると、気がつかないうちに自分の立場での強いバイアスにかかっていることがあります。 一口に人材といっても、採用選考に関わるそれぞれの立場によって見方が異なります。 そういった側面を理解すること […]
面接で効果的な方法「◯◯を省くこと」【面接対策】
面接では、できるだけ具体的に、かつ簡潔に相手に対して自分のことを伝えることが大切です。 相手の時間を思いやり、分かりやすく可能な限りシンプルにまとめられるよう準備することが求められます。 就職活動中の学生も同様ですし、ビ […]
【見せるレジュメ】を心がける【転職ノウハウ】
転職活動では希望企業への応募の際に必ず書類選考があります。 一部のヘッドハンティング案件では、候補者の公の経歴が明確なケースなど、レジュメ作成なしに内定まで進むケースもございますが、一般的には書類選考は転職活動にとって必 […]
事実と意見を分別して伝える【転職ノウハウ】
面接の場や仕事の現場では、 事実情報を的確にやり取りすることで判断をし、物事を進めていきます。 面接において、慣れない候補者様がやってしまいがちなのが、 意見を滔々と語ってしまう、、、 というものです。 確かに間違ったこ […]
未来を共有し合う【面接対策】
転職の面接というとどうしても過去の経験や実績などの話に終始してしまいがちです。 ただ、採用企業側の視点で冷静に面接の目的を考えてみると、重要なポイントが見えてきます。 未来を共有し合う ということです。 面接者は必ず面接 […]
やはり準備が大切ー面接対策ー
このブログでも度々、お話させていただいておりますが、 転職活動には準備が大切です。 転職希望先の企業の事業内容をホームページで確認するだけではなく、 現場に行く事が重要です。 多くの相対評価の対象となる候補者は、求人票し […]
内定が出たら考えるべき３つのこと【転職ノウハウ】ー転職を通じて成長するためにー
苦労して得た内定。 人によっては複数の企業からの内定で決断を迷われることもあるかと存じます。 一定期間、転職活動を行なっているとウィンドウショッピングに出かけた時のように本来の目的を忘れ、感情で動いてしまいがちです。 人 […]
面接官の本音を引き出す３つのポイント【面接対策】
いきなりですが、 面接官はお友達ではありません。 結果として親しくなることはあっても、面接官はおもてなしを第一の目的とはしていません。 では、目的は何でしょうか。 当たり前のことですが、面接官の目的はあなたを値踏みするこ […]
採用選考上の決定打となる情報を掴む【転職ノウハウ】
「この方は入社後に活躍できるかどうか？」 当たり前ですが、この意味を真に理解して自己アピールを行なっている候補者様が少ないのが現状です。 多くの方は、採用選考に落ちないことを目的にした準備やアピールに偏重しているようです […]
レジュメ上の数値ミスは要注意【転職ノウハウ】
企業の採用担当者様の話ですが、 経歴詐称が発覚した際、提出されたレジュメに多くみられる、とある傾向があるそうです。 それは、経歴年数のミスや大文字・小文字の不一致だそうです。 全てが当てはまるケースではないものの、レジュ […]
準備！準備！準備！
準備！準備！準備！ プロ意識が高い方であればある程、準備を徹底されています。 ヘッドハンターとして、些細な助言をさせていただいただけでも、本質を考え、自分なりの対策を徹底的にされています。 「もし、一週間後に１万人の前で […]
経営者視点で考えてみる【転職ノウハウ】
転職先を検討する上で、人それぞれのポイントがあるかと存じます。 ある程度の役職であれば、キャリアアップという自分視点ではなく、貢献範囲や責任範囲、裁量の大きさといった、自身の実績を出しやすい環境を選ぶ視点も大切です。 そ […]
面接官の本音を引き出す３つのポイント【面接対策】
いきなりですが、 面接官はお友達ではありません。 結果として親しくなることはあっても、面接官はおもてなしを第一の目的とはしていません。 では、目的は何でしょうか。 当たり前のことですが、面接官の目的はあなたを値踏みするこ […]
己を知る「何が快適で、何が不快？」【転職時に考えるべきこと】
転職を意識すると、ひとっ飛びで理想の環境や現職の問題解決に走ってしまいがちです。 理想や現状の問題を具体化することは正しいことではありますが、転職を考えるキッカケの多くは内的要因（心理的な）ものです。 その内的要因が増大 […]
採用企業側が持つ２つの目【採用現場の事実が分かれば転職活動は向上する】
採用企業が持つ２つの目。 これは採用選考の現場で企業側の意思決定プロセス上行なわれる２つのステップです。 一つが絶対評価基準の目。 絶対評価とは、今募集しているポジションに対して、必須条件を満たしているか？ 実務経験や一 […]
転職で大切な事ー客観的事実を第一にコミュニケーションするーヘッドハンターのキャリア成長戦略
客観的事実を伝える 客観的事実を伝える 客観的事実を伝える しつこいようですが、転職活動において本当に必要な事です。 転職活動におけるコミュニケーションは、ビジネスミーティング（商談）です。 主観的コミュニケーション（～ […]
計画的な転職には助走期間を！【転職ノウハウ】
ノウハウと呼べる程の内容ではないため、大変恐縮ではございますが、、、 転職という出来事においては、どうしても突発的に活動せざるを得ないケースもございます。 （業績悪化による人員削減など） そういった場合には、計画云々では […]
志望理由はこの２点のみ！【面接対策】
志望理由、志望動機。 面接の合否にも大きく影響する大切なポイントであり、 形式的であっても必ず聞かれる質問です。 今回のテーマである「志望理由」を考える上で大切なことは、２点だけです。 実は、転職市場では路上ナンパのよう […]
【ミッション性】エグゼクティブ求人で大切な判断基準
エグゼクティブ求人で大切な要素の一つが その求人が持つミッション性です。 何を目的とした求人で、自分が入社することでどんな役割を担うのか。 経験と実績を有するビジネスパーソンが転職により市場価値を上げていくためには、ミッ […]
転職のテーマ（方針）を２つ以上決める【転職時に考えるべきこと】
様々な状況を鑑みて、転職を決意した際に考えるべきこと。 それが、方針です。 テーマといってもいいでしょう。 今回の転職における自分なりのテーマ。 これをしっかりと考えておくことで、迷いを断ち切ることに繋がります。 多くの […]
採用企業側が持つ２つの目【採用現場の事実が分かれば転職活動は向上する】
採用企業が持つ２つの目。 これは採用選考の現場で企業側の意思決定プロセス上行なわれる２つのステップです。 一つが絶対評価基準の目。 絶対評価とは、今募集しているポジションに対して、必須条件を満たしているか？ 実務経験や一 […]
生け花の心得でレジュメを魅せるーキャリア成長戦略ー
生け花の心得でレジュメを魅せる（輝かせる）。 自然の艶やかな装いを持つ花の美しさを、より強く、美しく魅せるもの。 花そのものを魅せるために、あえて枝葉を切る。 武士道精神のように、一切の無駄を削ぎ落とした先に見える美しさ […]
自分のキャリアの特徴を言語化しておく？【転職ノウハウ】
自分のキャリアの言語化？ これは、 自分のキャリアの特徴を表現する一言キャッチフレーズ（キーワード）をできるだけ多く持つ そのためにキャッチフレーズを棚卸しする ということです。 キャッチフレーズを棚卸しする、とはどのよ […]
応募企業の商品・サービスに触れていますか？【転職ノウハウ】
即戦力が求められるキャリア採用市場では、 面接で何を言ったのか？ よりも 普段どのような仕事をするのか？ といった行動特性、それによって生み出された成果が重視されます。 多くの方が転職活動を行なう際に抜けているポイントが […]
面接不合格の「ロジカルさの不足」について
優秀な候補者であっても、応募企業が求める経験・スキルに焦点を絞りきれずに 「ロジカルさの不足」や「ビジョン（やりたい事）がはっきりしていない」という フィードバックとともに、面接不合格の結果に至る事が多くあります。 特に […]
転職動機を２つの要素で合理的に深掘りする【転職時に考えるべきこと】
私達は良くも悪くも人間ですから、経済合理性を追求する資本主義の労働市場において、残念ながら完全には合理的な判断ができません。 ただ、物事を判断する際には多くの方々は感情的に判断しがちであるため、少し冷静に現状分析をしてみ […]
ひとことで伝えよ！【面接対策】
ひとことで伝えられるように準備する。 これは面接という選考を通過するためにはとても重要です。 なぜなら、面接はビジネスの意思決定の場だからです。 喫茶店で仲のいい友人とお喋りを楽しむことと勘違いしてはいけません。 確かに […]
【削ぎ落とす】レジュメを魅せる技について
生け花の心得でレジュメを魅せる（輝かせる）。 自然の艶やかな装いを持つ花の美しさを、より強く、美しく魅せるもの。 花そのものを魅せるために、あえて枝葉を切る。 削ぎ落とすことで、見栄えること。 […]
転職・就活に成功する人は提供価値を考えている【転職ノウハウ】
自分のキャリアの提供価値を考えるとはどういうことか？ 多くの転職希望者は、 自分が得られるものから考えてしまいがちです。 今の会社より良い条件の会社に転職したい。 もっと成長できるところで働きたい。 人間関係の良い職場に […]
内定後に転職テーマを振り返る【キャリア成長戦略】
内定 転職活動をしていて本当に嬉しい瞬間です。 入社後の活躍や現状の問題解決に対する希望を思うと早く承諾したくなってしまうのも良く分かります。 人間は不安定な状態にはとても不安を覚えるため、確定した状態になろうとします。 […]
レジュメの書き方から選考が始まっている
「レジュメの書き方から選考が始まっている」 これは、レジュメの中身ではなく、形式・デザイン（見やすさ）自体の事です。 企業内部のドキュメンテーションの文化により、選考側は自社との相性を判断するケースもございます。 スピー […]
なぜ、転職理由が質問されるのか？【転職ノウハウ】
面接選考において必須である志望理由と転職理由。 志望理由については理解できますが、過去の転職における理由を聞かれるのはなぜでしょうか。 採用選考側の視点で考えてみましょう。 ・同じ理由で退職されては困るため ・人物像（価 […]
具体的な実績を掘り下げる【面接対策】
「大変失礼ですが、あなたは何ができますか？」 キャリア採用で問われるのは、即戦力として活躍できるかどうか。 この一点につきます。 過去の経歴や自己紹介を伝える練習も大切ですが、 転職市場で決定的な差を生むものは「何ができ […]
転職理由は大義名分まで昇華させる
最近は採用企業側の候補者に対する要求レベルも上がってきてきており、特に候補者に意欲的側面や目的意識などのマインド面を強く求める傾向が顕著です。 事業環境が厳しいためか、前任者退職理由への警戒か、色々な事情が企業によってあ […]
転職動機から自分の価値基準を知る２つの方法【転職ノウハウ】
転職動機を客観的に考える方法。 なぜ、自分は転職を考えたのか？ 何に不満を持ったのか？ なぜ、この職場で成長し続けることにコミットできないのか？ 仕事に対して真剣であればある程、職場や不公平感、閉塞感といった不満にぶつか […]
転職後３ヶ月の重要なポイント【転職ノウハウ】
転職活動そのものも大切ですが、もっと大切なことがあります。 転職先でどのように活躍するか？ 高い能力とスキルを持ちながら、入社後３ヶ月を上手く乗り切れずに転職を繰り返してしまう方も少なくありません。 人材を採用する企業側 […]
面接対策【過去の実績だけではなく未来展望も伝える】
未来展望を伝える事。 これは選考企業への入社後の活躍イメージを持っているか？ 入社後、不足している経験とスキルをフォローして行く計画があるか？ それらが具体的か？ （頑張りますというような抽象的ではなく、時系列・優先順位 […]
なぜ、転職理由が質問されるのか？【転職ノウハウ】
面接選考において必須である志望理由と転職理由。 志望理由については理解できますが、過去の転職における理由を聞かれるのはなぜでしょうか。 採用選考側の視点で考えてみましょう。 ・同じ理由で退職されては困るため ・人物像（価 […]
３回以上、理由を深堀りする【面接対策】
面接は９０％が準備で決まります。 ビジネスの現場でのコミュニケーション力とは、ぶつけ本番で仲良くなる能力ではありません。 いかに短く、「相手にとって」重要な判断材料を伝えるか？ 面接準備においては、採用企業側が重要度を高 […]
経験や実績を数値化して伝える【転職活動のポイント】ーキャリア成長戦略ー
数値化する事。 これは転職活動に限らず、人に印象を強く残すために大切な要素です。 採用する側の視点で考えてみましょう。 ポイントは以下の２点となります。 ①企業側の評価手法を理解する 採用する側がどうやって候補者を評価・ […]
転職理由はポジティブに【転職ノウハウ】
転職理由はポジティブに。 転職を考えるキッカケになるものの多くはネガティブ要因です。 それでも、そこから先をしっかりと考えることが大切です。 ネガティブ要因がキッカケであったとしても、 じゃあ、自分はこれからどうしていき […]
目指すキャリアのコンセプトを持つ
自分は何の仕事のプロであるか？ これがコンセプトです。 シンプルで一言に集約できるまで、徹底的に考え抜かれたキャリア目標をテーマとして、コンセプトとして常に持っておくことが、強く相手に印象を残すアピールポイントとなります […]
面接時に聞いておきたいこと【転職ノウハウ】
面接の終盤で、面接官から言われることがあります。 「何かご質問はありますか？」 この際に聞いておくべきことは何でしょうか？ おすすめとしては以下のようなものがあります。 ・活躍している方はどのような方でしょうか？ ・御社 […]
貢献意識を軸に面接準備を行なう【面接対策】
面接に臨む姿勢として大切なこと。 適切に自分の経歴、強みを伝えること。 必要な情報を適切に聞き出すこと。 王道をしっかりと歩むことが大切です。 さらに、意識の面で大切なこと。 それが、貢献意識です。 面接上で行なわれるコ […]
面接で緊張を和らげる２つの習慣ーキャリア成長戦略ー
他者から評価される面接という場は、多くの方が緊張する場面だと思います。 人によっては、緊張によって良い結果が得られない事も多いかも知れません。 この状態を緩和する習慣として以下の２つのポイントがあります。 ・面接時は常に […]
面接で決定的な差を生むもの【キャリア成長戦略】
ほとんどの方が「面接を受けてしまっている、、、」 もちろん、「受ける」という姿勢に間違いはありません。 間違いはないのですが、それでは優位性もありません。 複数の候補者との相対評価の選考になった場合、常に入社できる人材が […]
給与待遇条件の良い会社の見極め方【転職ノウハウ】
今回のお話はキャリア市場よりも就活生にとって役立つ内容かも知れません。 給与条件の良い会社の見極め方。 私達は物事を偏見で見てしまうことが多いため、「給与条件の良い会社は、絶対に労働環境が悪い等の弱点があるはず、、、」と […]
給与待遇条件の良い会社の見極め方【転職ノウハウ】
今回のお話はキャリア市場よりも就活生にとって役立つ内容かも知れません。 給与条件の良い会社の見極め方。 私達は物事を偏見で見てしまうことが多いため、「給与条件の良い会社は、絶対に労働環境が悪い等の弱点があるはず、、、」と […]
【エグゼクティブ層の面接ノウハウ】ー提案書を持って行くー
面接本番では提案書を持って行く姿勢で。 通常、面接はレジュメ（履歴書・職務経歴書）を持参するのみですが、新規事業立上やマネジメント層の採用に至っては、採用企業側も具体的な入社後の成果創出可能性を面接上で評価したい、という […]
面接対策「自分の意見を持つ」
自分の意見を持つこと。 「あなたならどうしますか？」 この問いに常に答えるべく、考えを巡らせている事が大切です。 面接の場で企業に質問する際、常に「自分はこのような認識を持っておりますが・・・」という気持ちの中で意見や仮 […]
面接対策～言葉に力を～
言葉に力を それは魂や志を込めるという事 そのためには自分自身が話す言葉や表現の一つひとつに深い考考察がないといけません。 志望動機やキャリアプラン、質問等を徹底的に考え抜く事が大切です。 AD いいね！ コメントする […]
意欲の大切さ
面接の場面での意欲とは、その場で取り繕うものではない。 「どれだけ準備してきたか？」 行動、そのもので人の意欲というものが推し量られる。 だとすれば、何をすべきか？しっかりと考え、行動していただきたい。 AD いいね！ […]
面接準備「覚悟があるか？」
面接選考の準備要素は複数ございますが、最終局面で重要になる決定要素は 「覚悟」 です。 その企業へ入社後、必ず活躍する！どんな努力も厭わない！といった覚悟があるかないかで、コミュニケーション上の迫力(温度)が違ってきます […]
転職理由をどう準備するか？【転職ノウハウ】
転職を決断する理由は様々です。 ただ、多くが以下の点に集約されるようです。 ・もっと成長する環境を希望している ・やりたい仕事ができない（できなくなった） ・業界や企業の将来に不安がある ・今の会社の人間関係が思わしくな […]
スキルよりも結果をアピールする【転職ノウハウ】
キャリアやスキルという言葉が先走りしていて、実際の転職市場で評価される最も重要な点をおざなりにしてしまうビジネスパーソンも多く見受けられます。 これは非常にもったいない点です。 最も重要な点は、 成し遂げた結果をしっかり […]