転職先に求めるものは、大まかに以下の点ではないでしょうか。 ◆希望する仕事にチャレンジできる ◆経験の幅が広がる ◆企業文化 ◆労働環境の改善 ◆収入面の改善 要するに 転職先＝問題解決 ということになるかと思います（も […]
その転職先はあなたが「活躍できる場」ですか？
カテゴリー: キャリア・コーチング
変革か、死か。
ビジネスの本質は「競争」による「発展」にあります。 資本が労働商品を用いて、資本収益を生み出す世界です。 自然界を含め、「発展」には「死」を伴います。 事業経営の現場においては、毎年、約８０００社もの企業が […]
自分の能力を年に一度は必ず棚卸しする
自分の能力と定期的に向き合っていますか？ 実際は転職活動を開始するタイミングで、慌てて棚卸される方が殆どではないでしょうか。 社員にキャリアアップを促す企業では、定期的に社員に対して自己を棚卸する仕組みを設 […]
現職で活躍できていない場合はどうすればいいのか？
仕事で活躍できていない状態とはどんな状態でしょうか。 それは「組織が求める期待成果を満たせない状態」といえます。 その原因は何でしょうか？ ◆会社の価値観が合わない ◆人間関係が上手くいかない ◆報酬面の不 […]
出口を考えながら現職で経験を積む
【出口を考えながら現職で経験を積む】 貴方の現職での「出口」は何か？ 優秀なビジネスパーソンは、今の会社を「卒業するライン」を持たれています。 何らかの専門的なスキルを手に入れたら。 &nbs […]
「幸せなキャリア人生」を真剣に考えてみる
「幸せなキャリア人生とは何か？」 仕事である以上、「やらねばいけないこと」をやる必要はあります。 それでも、幸せな人生を送られている方々に共通している顕著なことがあります。 それ […]
戦略のない無駄な努力をやめる
「努力はしているが結果がでない」 「頑張っているのに、どうして？」 キャリア形成において、努力されているのに結果がでない方からのご相談を多く受けます。 原因として以下の３点に集約されます。 ➀努力不足（又は努力していない […]
「自分らしさ」をキャリア形成の軸にする
「自分らしい」キャリアを意識するで述べている通り、多様化する生き方の中で「自分らしさ」を考えることはもはや必須の時代です。 「将来はこんな職に就きたい！」 ところが、数年後にその職種があるかど […]
強みを磨きぬくという習慣形成
自分らしいキャリアを実現するための重要な要素の一つが「強みを持つ」ことです。 なぜか。 それは労働市場が需要と供給で価値が決まるから、です。 昨今、様々な耳障りの良い「働き方」改革が聞こえてきますが、突き詰めると労働市場 […]
自分らしい「人生観」「職業観」になるまで実体験を積み上げる
【自分らしい「人生観」「職業観」になるまで実体験を積み上げる】 ライフプラン、キャリアプラン。様々な思考法や視点が溢れています。 なんとなくライフプランやキャリアプランを持った方がいいのは分かっている、、、 […]
天職を探す時代から、創作の時代へ
産業構造の変化に伴い、個人のキャリア形成においても「自己責任」の必要性が益々高まっています。 自己責任とは何か？ それは、自身で「自分らしいキャリア」実現のために計画を立てて、経験やスキルをセ […]
ビジョンの前に必要なこととは？
【ビジョンの前に必要なこととは？】 ビジネス上のキャリアにおいて、長期目標やビジョン、それを成し遂げるためのキャリアパスは非常に重要です。 ところが、採用企業の幹部ポジションに応募される方の中にも、下記のよ […]
誰もがキャリア・デザインを持つ時代へ
自分のキャリアに何の心配のない方はいるのでしょうか？ 心配ですよね、、、 では、その心配の要素は何でしょうか？ それは、見えない未来への不安、不確定要素ではないでしょうか？ 終身 […]
人生やキャリアは勝ち負けではない
【人生やキャリアは勝ち負けではない】 私達は過去の経験から知らず知らずのうちに他人と比較され、甲乙つけられる世の中に慣れきってしまっています。 学生時代、部活、友人関係、就職活動、会社内、転職市場など、優劣評価の洗礼を受 […]
キャリアのピークアウトを意識していますか？
【自分のキャリアのピークアウトを意識していますか？】 仕事上の成長や収入など、永遠に右肩上がりであれば何の苦労もありません。 ところが、現実社会ではいつか必ず「旬」を過ぎ去る日が来ます。 &n […]
転職活動では「無謀な」チャレンジを避けるのも戦略
【転職活動では「無謀なチャレンジ」を避けるのも戦略】 これは、キャリア形成上の戦略の一つです。 もちろん、普段の仕事ではチャレンジの連続で、チャレンジ自体は非常に良いことかと思います。 ただ、キャリア形成の観点では、無謀 […]
あなたはトップ何％の人材ですか？
【あなたはトップ何％の人材ですか？】 外資系企業の面接で実際に候補者が受けた質問です。 更には下記の掘り下げも加わったそうです。 「なぜ、そう言えるのですか？」 こ […]
起業に失敗する方は「〇〇の恐怖に勝てない人」
【起業に失敗する方は「〇〇の恐怖に勝てない人】 キャリアコンサルタントとして、日々お会いする方々の中には、会社を退職して起業を目指す方も少なからずいらっしゃいます。 社内で事業立上経験を積み、勘所を掴んだ後に温めてきたア […]
問題に対する己の姿勢を見直そう
【問題に対する己の姿勢を見直そう】 格差社会といわれ久しい世の中ですね。 社会保障、雇用格差、教育格差、収入格差、様々な格差問題が拡大しつつあります。 個人の努力によるもの、よらないもの、要素は様々ですが、これらが拡大し […]
目標達成には「可能性」よりも「必要条件」を考え抜く
【目標達成には「可能性」よりも「必要条件」を考え抜く】 エグゼクティブ、経営層の目標達成に対するスタンスには以下の特徴があります。 ・目標が達成されるにはどんな必要条件があればいいのか？を明確にする ・偶然 […]
将来に対する「仮説」をどんどん立てていく
【将来に対する仮説をどんどん立てていく】 前回、「将来時点でのキャリアの優位性を考え続ける」というテーマを取り上げました。 その前提となる未来予測が「仮説」です。 現状の延長線上にない夢をいく […]
業界の平均年収は重要です
【業界の平均年収は重要です】 仕事をする以上、見返りであるお金についても学んで行くことは非常に重要です。 ただ、特に高度な学びから始める必要はございません。 まずは自分が働いている業界、職種の実情を把握することから「実感 […]
挑戦のための「安定基盤」を作る
【挑戦のための「安定基盤」を作る】 キャリア人生も３０代以降になると、無理に方向性を変えることはリスクに陥る可能性があります。 キャリア上のリスクとは「就業機会の減少」や「選択肢の減少」のことです。 それでも自分のやりた […]
将来時点でのキャリアの優位性を考え続ける
【将来時点でのキャリアの優位性を考え続ける】 どういうことでしょうか？ キャリアがビジネス上の付加価値と報酬の交換である以上、どうしても比較対象がある競争市場にならざるを得ません。 自分自身を労働市場で流通価値のある商品 […]
守りに入るキャリアもありなのか？！
【守りに入るキャリアもありなのか？！】 もちろん、ありですよね。 人生には成熟する時期や、どうしても衰退していく時期があります。 社会やビジネスを取り巻く環境変化にも波があります。 守るべき時はしっかりと意識して、相応の […]
スキルよりも「コト」を磨く
スキルよりも「コト」を磨く キャリアパスの中心を、スキルや能力のアップだけにとらわれているといつのまにか市場価値が失われていく危険性があります。 あくまでもキャリア市場で評価されるのは「その人 […]
「今の自分に満足できない、、、」そんなときはどうすればいいのか？
「今の自分に満足しない、、、そんなときはどうすればいいのでしょうか？」 ひとつの手段として「社会的役割を見直してみる」というものがあります。 キャリアというと仕事一辺倒に思われてしまいますが、 […]
成長市場にいますか？
【成長市場にいますか？】 自分らしいキャリアの前に、職業人として自分が立っている場所を知ること。 これはとても大切なことです。 自分が所属する業界・職種、専門領域。 これらが今後どうなるのか？ 潜在成長率が […]
就職先・転職先を選ぶ３つの視点
【就職先・転職先を選ぶ３つの視点】 働く場を選ぶこと。 これは「労働」に何を求めるかによって、選択基準となる優先順位が変わってきます。 価値観が一番重要ということです。 「その仕 […]
目標に対する２つのスタンス
【目標に対する２つのスタンス】 多くのビジネスパーソンに日々お会いする中で、目標を持つ方にも２つのパターンがあることに気づきます。 「目標達成のために、具体的に何かをやっている人」   […]
プライベートの財務成果にフォーカスすることも必要
【財務成果にフォーカスすることも必要？】 ビジネスでは、役職が上がると見渡す景色も変わります。 できることなら、現在の自分のポジションの２つ上のレイヤーの景色から日々の仕事を眺めていくと良いか […]
「あなたはどうしたいのか？」転職活動の前に向き合うべき問い
「あなたはどうしたいのか？」 人生で何かを選択する際、うんざりする程聞かれることですよね。 それでも、その問いに向き合っていないビジネスパーソンが多くいらっしゃいます。 活動しながら自分探しをしていく？ & […]
判断に迷った時は長期プランを見つめ直す
【判断に迷った時、どうしますか？】 転職活動は誰もが必ず迷います。 誰も決断の答えを教えてはくれません。 人生の選択肢に悩むとき、多くは近視眼的なメリット・デメリットで判断してしまいがちです。 […]
自分の仕事をデータ化する
エグゼクティブの行動習慣の一つ。 自分の仕事をデータ化する どういうことかというと、各々が職務上重要な独自のKPIを持っているということです。 目標達成に向けて日々の行動を突き詰 […]
仕事を通じて人間を磨いていく
【仕事を通じて人間を磨いていく】 職業人として、人として、私達は欧米の価値観とは異なる労働観を持っています。 欧米を起源としたキャリア論も非常にためになりますが、あらためて日本人ならではの労働 […]
日本の若手ビジネスパーソンが劣る自立意識
日本で活躍するアジアの若手ビジネスパーソンと話すといつも感じることがあります。それは、 強い自立意識 周囲の環境が日々成長するエキサイティングな世界で、少しでも人生の可能性を広げ […]
圧倒的に考え抜いた経験がある人
考え抜いた量が人を成長させる ビジネスの世界は終着点のない意思決定の連続です。 あるエグゼクティブの言葉で、「考える量が人を成長させる」というものがありました。 キャリアの節目においても、手っ […]
「今、キャリアで重視しているテーマを２つ挙げて下さい」
「あなたが持っているキャリア・テーマを２つ挙げて下さい」 「どうして、それをテーマにされているのですか？」 「そのテーマに対して日々行な […]
人生の目的を中心にしたキャリア戦略を持つ
人生の目的を中心にしたキャリア戦略とは？ 自分らしいキャリアを考えていくと、どうしても合理的判断の比重が大きくなりがちです。 様々なエグゼクティブへのインタビューを通じていえることは、 &nb […]
お金が目的の転職で陥る問題とは？
お金が目的の転職 もちろん、必要条件として生活を維持するための最低限の報酬レベルを認識されることはとても重要です。 ただ、お金自体を目的とする転職には、警鐘を鳴らす必要があります。   […]
あらためて「結果重視」の原点回帰へ
結果重視。 成長意欲の高いビジネスパーソンであれば、常に自己成長投資を怠らず、日々精力的に過ごされていることかと存じます。 ただ、非常に意欲の高いビジネスパーソンでありながら、今の職場で実績を出せていない方 […]
年収がダウンする人の特徴「言い訳する人」
日々、全力で仕事に向き合っているからこそ、失敗や挫折も多くなります。 高い目標を掲げているからこそ、障壁も高く、心が折れそうな時もあります。 年収がダウンする人の特徴として、「言い訳する人」「 […]
５年後、どうなりたいですか？
「５年後、どうなりたいですか？」 この質問に様々な思いが浮かばないのであれば、一度しっかりと自分と向き合う時間を持つべきです。 ５年後の目標を明確にするためには、もっと先の人生目標を持っていな […]
キャリアデザインの考え方
キャリアデザイン。 自分の未来を設計すること。 キャリアデザインを考える際、真面目な方が陥りがちな罠があります。 それは完全な正解を突き詰めようとしてしまうこと。 描くキャリアデ […]
逃げる転職から未来を作る転職活動へ
未来を作る転職活動。 何の未来を作るのか。 それは、あなたの望むライフスタイル、日々充実して成長しているという実感を持って生きている状態。 ただ、一方でこういった考 […]
３年後のあなたが生き残っている理由は何か？
あなたが３年後も価値を維持し続けられる理由を具体的に述べられるでしょうか？ 歳もとります。 専門性の高い若手ビジネスパーソンとの比較も熾烈になります。 同世代でも圧 […]
人生の方向性を決める原体験を求めよ
人生の方向性を決めるとはどういうことか。 多くのプロフェッショナルは、挫折や問題意識等を通じて、自分の人生を投資する領域を決めています。 自分の生き様を決めるのは体験から得た強烈 […]
未来を決めることから逃げないこと
未来を決めることから逃げないこと。 未来の自分なんて、誰も用意してくれません。 皆、自分のことで精一杯だからです。 よって、他人の未来を保障してくれる人なんていない […]
キャリアとは現実的な結果である
多くの学説的なキャリア論などに接していると、概念そのものが一人歩きして、キャリアという迷宮に迷い込んでしまうビジネスパーソンも多く見受けられます。 キャリアとは、概念（考え方）なのか？ &nb […]
最強の目標管理ツール【Googleカレンダー】
インターネット業界の事業マネージャーに個人目標の管理と進捗確認についての、ヒントをいただきました。 やはり、最強のツールはGoogleカレンダーということです。 以下の５つのステ […]
常に強みを意識して働く、ということ
ビジネスの世界で、分かりやすい強みを持つことの価値は計り知れないものです。 多くの方は、転職を考え始めた時点で自己を振返り、強みを探し出そうとします、、、。 ただ、 […]
仕事には２つの市場がある
仕事には２つの側面があります。 ①新しい価値を生み出すもの（創造的な仕事） ②価値を維持するもの（作業的な仕事） 労働市場では、作業的な仕事はより単価の安い方へと流れていきます。 […]
キャリアのポートフォリオ考えていますか？
仕事で収入を得るという行為は、自分自身という人的資本を投じて価値を生み出すことです。 その価値に対価がついてきます。 ただ、人生は仕事だけでは構成されません。 （仕事だけで構成することもできま […]
収入アップのための現状分析【２０１５年の振返り】
昨年７月の記事にて 【収入を上げるために知っておくべき事実】 をアップさせていただきました。 給与を上げたい。 誰もが漠然と考えることではあります。 […]
【役割】が日々の活力を生み出す
あなたに一つ質問があります。 「あなたの役割は何ですか？」 具体的にパッと思いついたでしょうか？ 「その役割は、本当にあな […]
自分のキャリアに戦略を持つ３つの問い
ビジネス全般において、単に努力するだけでは成功できる時代ではありません。 努力の方向性とスピードが重要です。 スピードを追求するためには、無駄なことをしない戦略が必要です。 有限 […]
ゴールまでの距離を意識しているか？
目標を決めることはビジネスにおいて当然のことと存じます。 多くのビジネスパーソンが、自分の目標達成に対して日々努力されていらっしゃいます。 それでも差が生まれるのがビジネスの現実です。 &nb […]
自分のキャリアを考える３つのポイント
学習戦略を持っていますか？
ビジネス・エグゼクティブの特徴の一つが、学習習慣です。 趣味の学習と異なり、ビジネスの学習では何らかの達成すべき目標が必要となります。 また、学習そのものの効率化を常に考えていくことが求められます。 &nb […]
自分の現在地を知っていますか？
「自分の現在地を知っていますか？」 キャリアに迷う多くのビジネスパーソンの特徴とは、 方向性が分からない 現在地が分からない このいずれかです。 自分 […]
「リスクテイカー」になるための３つのステップ
エグゼクティブの行動習慣のひとつに、 日々意図的にリスクをとっている というものがあります。 一般的にリスクテイカータイプが多いのが実情です。 元々の性格や志向性な […]
内面のプロフェッショナルさを持ち合わせているか【エグゼクティブの行動習慣】
ビジネス人生で長期に成長し続ける方の特徴のひとつが、 内面のプロフェッショナルさを持ち合わせている、 というものです。 日々の仕事に従事する上で、ベストコンディションを保ち、環境変化に適応すべく自己研鑽をし […]
成果の出し方を体系化できるか？
エグゼクティブの特徴。 成果を出せる人。 これは、当たり前ですよね。 成果そのものも評価として最重要ですが、 環境が変わった際（転職した際）、再現性があるかどうかも […]
目標に適した時間軸を持つ
３０代で複数企業の取締役を兼任し、自身も起業家として活躍する方にお聞きした内容です。 複数の事業や仕事、プライベートでの目標を達成するためのポイントをお伺いしました。 ポイントは以下の２点です […]
50週の目標達成思考
年末年始に2013年の目標や抱負を掲げた方も多いのではないでしょうか。 でも、一年という時間を身体感覚で真に理解されている方はどれ位いらっしゃいますでしょうか？ 昨年、圧倒的な実績を個人でもチームマネジメン […]
目標を削ぎ落としてシンプルにする
人それぞれ願望、欲望があります。 願望や欲望と目標の違い それが 目標＝願望・欲望＋達成計画 要するに計画を伴った願望・欲望を目標といいます。 言葉の認識はどうであれ、大切なことは計画と行動です。 逆説的ですが、計画と行 […]
人生に大きな影響を与える３つのストレスを知っておく【キャリア成長戦略】
人生に大きな影響を与える３つのストレスとは？ ①お金のストレス ②好きなことができないストレス（自分の価値観を満たせないストレス） ③人間関係のストレス 人が環境を変えたい時、多くの場合は上記の３つに要因するものです。 […]
１週間のテーマとシナリオは何ですか？【キャリア・コーチング】
「今週一週間で最も大切なことはなんでしょうか？」 一週間でこれだけは成し遂げたいこと この行動だけはやらなければならないこと 週末までのゴールイメージはありますか？ 今日から一週間の動きをイメージできますか？ 頭の中で動 […]
問題解決の本質とは何か？【キャリア・コーチング】
我々、ビジネス社会に生きる者にとって「問題解決」は、仕事そのものといってもよいくらい大切なことです。 では、問題解決とは何なのでしょうか？ 解決すべき問題とは何なのでしょうか？ ビジネスの現場では、問題の本質以外でやるべ […]
自己変革し続けるための３つの問い【キャリア・コーチング】
明確な目標（ゴール）を持ち、今現在の自分の場所を確認した次にすること。 ゴールを達成するために、どんなスキルを身に着けるべきか？ どんなにビジネス書や雑誌、セミナー、友人知人の話を聞いていても、有益なアドバイスは誰もして […]
週末のキャリアの見直し３つの視点【キャリア成長戦略／キャリア・コーチング】
休日は、キャリアを定期的に見直すとても良いタイミングだと思います。 就業日だと、どうしても仕事モードになり過ぎて感情的な判断になりがちなため、客観的に計画を見直すには、休暇のリラックスしたタイミングがベストです。 では、 […]
私は職業人として誰に貢献したいのか？【キャリア・コーチング】
職業人として、考えること。 こんな仕事がしたい これだけの報酬が欲しい 安定した環境がいい 損得勘定を持つ人間である以上、自分視点で物事を考えてしまいます。 でも、外的要因によって決まる環境が本当に自分のモチベーションを […]
ゴールに相応しい自分を想像し続ける【キャリア・コーチング】
憧れの姿、目標、こんな風にしたい、なりたい。 こういった成長意欲はとっても大切に育てていくべきですね。 その動機を持ち続けるためにどうすればいいのか。 その一つが、 「ゴールに相応しい自分を想像し続ける」というものです。 […]