転職活動において、戦略を立てる上で重要な3つの現実とは
①他者評価である
②相対評価である
③情報不足が当たり前
極めて当たり前ですが、合否を決めるのは他者(複数の関係者)であり、常に他候補者との比較で評価されており、全ての情報が揃った状態で面接を受けられることはない。
この状態をしっかりと踏まえて、自分が評価される場を見出していくことが重要です。
自己をアピールするテクニックも大切ではありますが、もっと大切なことは自分が勝てる場を見出すこと。
それが最も効率の良い戦略立案となります。