KPIを何にするか?【キャリア成長戦略】

ビジネスパーソンの過去のキャリアや実績をヒアリングすると

その方がどのような指標を目標に仕事をされてきたのか
が明確になります。
会社から言われたKPIではなく、独自のKPIや品質目標を持って取り組まれていたりします。
選考面接でも、企業側に魅力的なインパクトを残せるのはKPIを自分で設定できる方です。
自分なりの目標となる指標、クリアしたいレベルを主体的に設定し、創意工夫されてきた人材。
環境変化の中で主体的に価値を生み出そうとする人材
自分の頭で考え、行動できる人材が求められています。
自分なりのKPIは何でしょうか?
他者を参考にするのではなく、自分一人で真摯に考えてみてはいかがでしょうか。
日々、精進。

コメントを残す