キャリア上の3年後の目標は何ですか?

「3年後の目標は何ですか?」

我々がもし転職活動で応募する企業に対し、上記の質問を行なった場合。

「今、模索しているところなんです、、、」

という回答であったら、どう感じますか?

我々ビジネスパーソンも同様です。
3年先の目標を定量化し、明確な成長テーマを持っている候補者が採用選考上、プロ意識の高い人材とみなされます。

それを探すための転職ではなく、

目標を達成するための選択肢として転職活動を戦略的に行なう。

こういった姿勢が大切です。

結果として、プロ意識の高い優秀な人材がいる企業に採用されるのは、

同様に目標を持ち、果敢に自己研鑽を行なっているプロ意識の高い方となります。

意識の差は紙一重であっても、得られる報酬と成長機会は大きな格差となり、転職市場とは敗者復活のない世界です。

「3年後の目標は何ですか?」

「そのために何を行なっていますか?」

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