最近の中途採用の傾向です。

採用条件の高度化。

但し、経験やスキルではなく、

求められる「コミュニケーション力」の意味合いが変わってきているようです。
以前までは、会話のやり取りや受け応えのリズムなどの視点だったものが、最近の企業の視点は厳しい。。。

説得力やプレゼン力、論理的思考力といったビジネススキルを普段から磨いているかどうか、というレベルで選考されることが当たり前になってきました。

企業が求めるコミュニケーション力の意味を一歩深く考えてみる必要がありそうです。