求人票の必要条件以上の提供できる何かがあるか?

内定を得る確率を上げるためには、採用企業が求める基準を満たすことが第一です。

ただし、

「それ以上に何を提供出来るのか?」という意識が重要です。

それは、

採用選考は常に「相対評価」であるからです。
他に候補者がいない場合であっても、そのポジションの前任者や現在の自社の社員の経験やスキル、人物的魅力と比べて評価されているのが現実です。

「必要条件以上のどんな価値を提供できるでしょうか?」

真剣に考えた先に「あなただけの魅力」が見えてくるはずです。

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